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职位描述
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岗位职责：
1、协助总监经理制定和修订公司薪酬绩效考核制度，完善薪酬绩效体系的搭建、落地、执行、监督工作；
2、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
3、收集各部门岗位的绩效考核指标，协助各部门实施绩效考核工作常规开展及落地；
4、汇总、统计、归档绩效考核数据，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
5、负责完成公司员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放；
6、负责薪酬市场调研问卷的设计、调研及收集，建立公司薪酬数据库，并进行统计、 分析，为企业制定公平合理的薪资标准和核算提供依据；
7、负责统计分析员工薪酬分布状况，编制人工成本、人效分析等相关报表；
8、负责公司转正及周期性岗位人才盘点及人员调整工作；
9、领导交待的其他相关的工作。 任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、金融经济类、统计学等相关专业优先；
2、五年以上相关薪酬绩效管理经验；
3、具备较强的薪酬绩效工作流程和标准制定、绩效培训辅导改进和人工成本核算分析的能力；
4、有较强的数据分析判断能力、沟通能力、抗压能力及各类报表核算归档能力，工作积极主动、认真负责。
上班地点
注：联系我时，请说是在吉林人才网上看到的。
工作地点
地址：盐城亭湖区盐城-亭湖区中韩(盐城)产业园
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
河南省中联即送网络科技有限公司
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旅游·酒店·餐饮服务
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100-199人
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私营·民营企业
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遂海路38号
