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岗位职责： 1、档案/资料管理：依据公司档案管理办法，负责公司档案的管理，按时交接、录入台账，定期盘点并提供借用服务，实现提升档案管理水平，提高办公效率的目的。 2、考勤管理：依据公司考勤管理办法，负责公司总部的考勤制作及分支机构的考勤抽查、监督，提供考勤制作的相关培训及技巧分享，实现公司考勤输出准确、及时、公正，考勤数据零错误率的目的。 3、车辆管理：依据公司车辆管理办法，负责协助车队长进行车辆相关数据的统计分析、费用报销、维保申请、加油费圈存等工作，实现提高公司车辆使用效率，提升服务效率与质量，降低车辆成本的目的。 4、环境保障：依据公司年度环境提升计划，负责配合协调完成公司年度装修计划、企业文化宣传计划，及时维修房屋内基础设施，定期监督并指导环境卫生并持续提出改进建议，实现提升公司环境保障的目的。 5、房屋管理：依据公司房屋管理办法，负责公司自有房屋、租赁房屋的管理，指导并监督分支机构租赁房屋的房源选择、续退租管理、宿舍安全管理、设施管理、合同管理，实现提高对一线人员支撑服务达标率的目的。 6、资产管理：依据公司资产管理办法，负责公司固定资产、低值耐用、低值易耗品的管理，指导并监督分支机构资产的采购、入账、维修、报废等全寿命使用流程，实现提升资产使用率、降低资产破损率的目的。 7、供应商管理：依据市场实际情况或国家、行业定价标准，负责各供应商的筛选、合同签订及费用结算，包括不限于水电费、宽带固话费、出版费、快递费、劳务费、加班餐、饮用水，实现提升服务质量、降低费用成本的目的。 8、物业后勤管理：负责公司环境卫生、后勤队伍管理等工作； 9、活动安排：负责公司相关活动、会议安排工作； 10、协助完成行政部其他日常工作任务； 任职要求： 1、年龄24-30岁，专科及以上学历，专业不限； 2、有3年以上行政管理工作经验； 3、熟练掌握办公软件； 4、驾驶技能熟练； 5、形象好气质佳，性格外向，亲和力强，心思缜密、做事认真、沟通协调能力强、有较强的责任心和抗压能力； 职位福利：节日福利、五险一金、绩效奖金、餐补、通讯补助、带薪年假