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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系; 3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告; 4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、談薪、背調(diào)、安置工作; 5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作; 6、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的`人才需求; 7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 任職要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理及統(tǒng)計(jì)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先 2、5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，有大量基層崗位招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有養(yǎng)殖行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先， 3、熟悉招聘的操作流程，能為公司引入創(chuàng)新的"招聘方式，有豐富的招聘渠道資源。 4、具備良好的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，能適應(yīng)一定強(qiáng)度的加班 。 5、熟練使用Excel、Word、PPT等Office相關(guān)辦公軟件，PPT擅長(zhǎng)者優(yōu)先 。