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1. 岗位职责：

   1.招聘渠道的维护和开发，搜索、筛选简历预约面试；

   2.接待面试人员，每日电话邀约情况、面试情况的汇总汇报；

   3.新员工入职、离职、转正，调岗手续的办理、日常文件的整理、保管；

   4.新员工入职培训、日常培训以及节假日活动的组织，考核跟踪；

   5.月度招聘总结、培训总结，制定月度招聘计划、培训计划；

   6.行政类事务管理、档案室的盘点与管理；

   7.员工考勤的制作监督与管理，各部门工资绩效汇总；

   8.员工五险一金的办理。

任职要求：

人力资源相关专业，1年以上工作经验，擅长招聘和绩效管理，熟悉行政工作

良好的沟通和协调能力，责任心强

1. 大学本科学历；
2. 一年以上人事相关工作经验；
3. 至少擅长2个人事?？?；
4. 有生产型企业工作经验优先考虑；
5. 有人事外包公司招聘岗位工作经验优先考虑；
6. 必须具备良好的执行力。

待遇：五险一金，免费早午餐。

职位福利：加班补助、包吃、五险一金、绩效奖金