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职位描述 1、负责新员工入职培训课程的部分授课环节，完成新员工培训期间的课程设计工作； 2、负责与业务端进行沟通，针对业务提出的培训需求进行岗中培训调研和需求分析； 3、负责整理培训目标、授课对象，并能够独立开发课程（业务类、系统操作类、沟通技巧类、综合类等课程）； 4、负责协调各业务的培训时间，安排培训对象和培训教室等，完成岗中培训； 5、负责培训调研反馈和总结工作，如通过数据分析、访谈、测试等手段评估培训效果； 6、能针对培训工作提出改进建议，协助部门完善内部人才培训体系； 任职要求 1、3年以上培训经验，专科以上学历； 2、热爱培训工作，充满激情，普通话标准，对工作认真负责； 3、熟练掌握计算机操作及Office软件，如Word、Excel、PPT制作； 4、沟通表达能力强、乐于分享、学习能力强； 5、具有协作精神和较强的承压能力； 6、有培训经验者优先。