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职位描述
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工作职责:
1、 根据集团公司经营目标和发展战略，与业务部共同制定与之配套的绩效策略与激励方案；
2、组织实施绩效计划制定、绩效辅导、绩效评价等相关工作，依据实施情况及相关的问题反馈，及时优化调整相关方案；
3、组织并推动年度公司各部门工作绩效制度梳理，输出相应绩效管理制度；
4、负责核算并跟进绩效结果应用，进行绩效答疑，完成绩效管理闭环；
5、上级交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源、经济学等相关专业；
2、具有1年以上绩效模块工作经验，参与过绩效管理和评价体系，熟悉考核的相关手法和应用者优先；
3、逻辑思维能力强、数字敏感度好，善于进行数据分析，且具备良好职业操守，有敬业精神与责任感，抗压能力强，具备良好的沟通协调能力。
1、 根据集团公司经营目标和发展战略，与业务部共同制定与之配套的绩效策略与激励方案；
2、组织实施绩效计划制定、绩效辅导、绩效评价等相关工作，依据实施情况及相关的问题反馈，及时优化调整相关方案；
3、组织并推动年度公司各部门工作绩效制度梳理，输出相应绩效管理制度；
4、负责核算并跟进绩效结果应用，进行绩效答疑，完成绩效管理闭环；
5、上级交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源、经济学等相关专业；
2、具有1年以上绩效模块工作经验，参与过绩效管理和评价体系，熟悉考核的相关手法和应用者优先；
3、逻辑思维能力强、数字敏感度好，善于进行数据分析，且具备良好职业操守，有敬业精神与责任感，抗压能力强，具备良好的沟通协调能力。
注：联系我时，请说是在吉林人才网上看到的。
工作地点
地址：上海浦东新区张江凌阳大厦4F
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
西域智慧供应链(上海)股份公司
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互联网·电子商务
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1000人以上
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中外合资（合资·合作）
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祖冲之路1077号2幢2401-2410室
