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职位描述
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岗位职责：
1、参与建立和完善公司薪酬绩效管理规范体系，优化薪酬绩效管理工作流程；
2、根据现有绩效考核制度，核算业务伙伴绩效工资；汇总各部门员工绩效考核的结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告；
3、负责绩效管理方案的宣导与培训工作，推动方案的落地执行；
4、负责员工关系流程合规操作；
5、负责人力资源数据化报表输出；
6、负责E-HR信息化操作。
职位要求：
1、本科以上学历人力资源管理专业优先；
2、薪资绩效工作经验，具有绩效统计、考核评估、绩效分析等经验； 熟练操作Office软件，擅长Excel数据统计整理；
3、具备较强逻辑思维和数据分析能力，能够独立完成各项数据的统计分析。
4、具有较强的服务意识，善于与人沟通，语言表达能力强，能保持良好的工作心态；性格开朗外向，具有乐观积极的心态。
注：联系我时，请说是在吉林人才网上看到的。
工作地点
地址：深圳南山区深圳-南山区航天科技广场A座20楼
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
