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职位描述
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职责描述：
1.负责区域的定岗、定员、定薪管理；
2.负责区域中方、属地化及外籍人员的管理工作，做好人力资源台帐、劳动合同、社保、证明等管理工作，并负责处理员工劳动争议和劳动纠纷；
3.负责依据区域现各阶段人员、岗位需求和战略规划，制定招聘计划并组织实施，积极拓展招聘渠道；
4.负责区域员工的招聘、入职、调配、离职及档案管理，并负责搭建区域人力资源库，做好人才的引进和激励工作；
5.负责区域员工绩效考核机制的制订和完善，并牵头组织对员工的考核工作，组织各部门制订员工岗位考核指标和实施员工考核工作；
6.负责拟定区域机构年度培训方案，组织开展培训工作，并记录、评估员工培训情况及有效性，建立和保存培训档案；
7.负责具体组织、管理区域员工职称评定，职业资格培训与考证工作。
任职要求：
1.具备法语能力；
2.大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理专业优先；
3.. 能够较好理解企业人力资源管理工作的内涵，熟悉人力资源各项工作并实施开展，有管理工作经验者优先；
4.具备扎实的文字表达能力和公文书写能力；
5.具备较强的工作主动性与责任感、良好的内外沟通能力、应变能力与亲和力、较强的组织协调能力、较强的敬业精神和服务意识；
6.能接受长期驻外工作。
能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护
注：联系我时，请说是在吉林人才网上看到的。
工作地点
地址：科特迪瓦
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
