应届毕业生
学历不限
2025-05-12 15:08:56
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职位描述
该职位已进行加V认证，请放心投递
职位描述：1、基于集团薪酬激励理念，框架和政策，基于业务特点和人才需求，设计差异化的薪酬落地方案，支持BP和管理团队做好年度大戏的资源分配，具体场景例如年度/晋升调薪，绩效奖金分配，长期激励分配等；
2、协助BP和管理团队进行组织的人工成本预算规划和实耗管理，保证预算合理，消耗有度，促进成本效能不断提升；
3、协助BP和管理团队进行销售及运营人员季度奖金核算及paymix管理；
4、与集团COE深度协作，不断将各组织内生的特定需求，创新想法等反馈回传，驱动集团层面在科学分钱的思路上不断拓宽，制定出更贴合业务需求的方案与政策。
任职要求：1、有人工成本、薪酬设计、短中长期激励领域的设计和落地经验；
2、在企业薪酬策略团队，薪酬BP团队，或咨询公司奖酬业务线工作时间3年及以上；
3、有很强的客户视角，合作和服务意识，沟通能力；
4、广泛了解业界做法，具备自驱思考，以及以数据驱动决策的工作习惯。
注：联系我时，请说是在吉林人才网上看到的。
工作地点
地址：北京海淀区北京-海淀区上地西路6号快手总部
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
北京快手科技有限公司
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北京市海淀区上地西路6号1幢1层101 D1-10
