应届毕业生
本科
最近更新
2947人关注
职位描述
该职位还未进行加V认证，请仔细了解后再进行投递！
职责描述：
1.本科及以上学历，财务、经济管理相关专业；
2.具有8年以上中、大型企业薪酬激励工作经验，擅长薪酬体系管理、激励方案设计等，有咨询行业背景者或者有薪酬激励模块团队管理经验者优先；
3.逻辑思维能力强，对数据敏感，熟练掌握数据分析技能，能基于数据分析，独立完成完整的分析报告并形成决策建议和执行方案。
4.具有较强的执行力和推动能力，能主导推进项目的实施和落地。
5.具备业务导向，能跳出HR专业深井，深入了解公司业务。
任职要求：
1.根据公司战略，建设与完善薪酬激励管理体系；优化各事业部、各业务模块的薪酬激励机制；
2.开展薪酬调研，优化薪酬管理体系，保证薪酬体系外部竞争力和内部的公平性；
3.协助部门领导进行高管薪酬管理、薪酬数据分析、激励方案设计等工作；
4.协助下属单位解决薪酬、激励等相关问题，并提供全面支持与建议。
能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护
注：联系我时，请说是在吉林人才网上看到的。
工作地点
地址：深圳宝安区深圳-南山区招商局前海经贸中心1期A栋中外运物流有限公司
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
中国外运股份有限公司
-
交通·运输·物流
-
1000人以上
-
国有企业
-
海淀区西直门北大街甲43号金运大厦A座
