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职位描述
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岗位职责：1、根据集团政策及公司经营战略，协助人力资源高级经理完成集团与中心人力资源项目落地实施，并反馈结果2、收集和分析业务需求及痛点，提供适合业务的组织模式、人员结构、人员配置及考核激励模式3、提供人效数据并进行对标分析，为组织效能优化提升提供建议4、建立并持续完善各级岗位的任职资格标准与胜任力模型，并在此基础上发展和实施评价体系，开发和优化员工职业晋升标准，建立并完善员工职业发展通道体系。岗位要求：1、本科及以上学历，管理学相关专业优先；2、具备5年以上大中型企业人力资源薪酬绩效、组织发展经验工作从业经验，具有人力资源管理二级以上证书，企业培训师、心理咨询师等相关资格优先；3、较好的沟通和语言表达能力，熟练使用计算机办公软件。
职能类别：人事经理
关键字：组织发展胜任力模型任职资格标准人员配置性能优化人力资源管理
注：联系我时，请说是在吉林人才网上看到的。
工作地点
地址：西安西安
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
隆基绿能科技股份有限公司
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电子技术·半导体·集成电路
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1000人以上
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私营·民营企业
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陕西省西安市长安区航天中路#388号
