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职位描述
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职位描述：
职责描述：
1、负责完善薪酬福利体系，制定及优化薪酬与福利管理制度，阶段性员工激励政策及人员晋升机制，达到支撑公司人力资源战略发展、有效激励员工，提高员工工作积极性，提升工作效率；
2、负责员工劳动合同、社保办理、档案管理、员工异动、劳动纠纷事件处理，达到规避用工风险，建立和谐的劳动关系；
3、统计、汇总上市年报所需的人力资源相关数据，为公司经营分析提供依据；
4、其他领导交办的事务性的工作。
任职要求：
1、28岁以上，本科以上学历，人力资源相关专业；
2、有3年以上薪酬、绩效模块的管理经验；
3、对数字敏感，有较强的逻辑思维能力；
4、具备良好的抗压能力。
职责描述：
1、负责完善薪酬福利体系，制定及优化薪酬与福利管理制度，阶段性员工激励政策及人员晋升机制，达到支撑公司人力资源战略发展、有效激励员工，提高员工工作积极性，提升工作效率；
2、负责员工劳动合同、社保办理、档案管理、员工异动、劳动纠纷事件处理，达到规避用工风险，建立和谐的劳动关系；
3、统计、汇总上市年报所需的人力资源相关数据，为公司经营分析提供依据；
4、其他领导交办的事务性的工作。
任职要求：
1、28岁以上，本科以上学历，人力资源相关专业；
2、有3年以上薪酬、绩效模块的管理经验；
3、对数字敏感，有较强的逻辑思维能力；
4、具备良好的抗压能力。
注：联系我时，请说是在吉林人才网上看到的。
工作地点
地址：哈尔滨香坊区哈尔滨-新春
求职提示：用人单位发布虚假招聘信息，或以任何名义向求职者收取财物（如体检费、置装费、押金、服装费、培训费、身份证、毕业证等），均涉嫌违法，请求职者务必提高警惕。
职位发布者
HR
同信通信股份有限公司
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通信/电信/网络设备/增值服务
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500-999人
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公司性质未知
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黑龙江省哈尔滨市南岗区软件园小区富水路99号
