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职位描述：
一、职位描述
1、负责制定相关部门的招聘策略、招聘计划；
2、根据业务发展需求执行招聘计划，寻找合适候选人，进行招聘、甄选、面试、录用工作；
3、根据公司所需进行人才的储备和挖掘；
4、汇总并评估各招聘渠道的有效性，开发有效招聘渠道，并维护良好的合作关系；
5、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系和激励机制；
6、负责员工劳动关系、劳动合同、保险及劳动争议与劳务纠纷的处理工作；
7、组织员工活动，推动公司理念及企业文化的实施；
8、员工关系的协调处理工作。
二、任职要求
1、本科以上学历，人力资源相关专业，年龄25岁-35岁之间；
2、3年以上机电、机器人、新能源等相关行业招聘工作经验，有猎头公司工作经验者优先；
3、熟悉劳动法，以及国家相关的政策、法律法规；
4、熟悉招聘业务流程以及各种招聘渠道；
5、有良好的组织协调能力和分析判断能力，有较强的管理能力和服务意识；
6、善于与各类性格的人交往，具有亲和力和感染力，抗压能力强。