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職位描述：
崗位職責：
1、根據公司實際情況和發展戰略、經營目標制定人力資源年度計劃、人力成本預算；
2、根據企業戰略規劃策劃且方案制定符合企業需求的薪酬、績效體系，并不斷優化組織結構、人力資源管理制度、績效薪酬激勵機制的實施方案；
3、依據公司人力資源需求計劃組織各種形式的招聘工作，進行人員招聘、聘用及考核、解聘等日常工作，并可制定人力資源管理與勞動風險管控等相關管理體系；
4、定期收集公司內外人力資源知識與信息，建立公司人才庫，保障人才儲備；
5、負責建立公司培訓體系，負責公司管理層的培訓與能力開發并對公司的培訓實施情況進行監督；
6、評估和優化公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施；
任職要求：
1、大學本科以上學歷，企業管理、人力資源管理或相關專業；
2、5年以上人力資源管理經驗，具有建筑公司人力資源中高層管理崗位工作經驗者優先；
3、具備豐富的人力資源各模塊理論及實踐經驗，一級人力資源管理師或企業管理咨詢師優先；
4、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決問題的能力。
5、熟悉國家、地區及企業關于勞動合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
6、有良好的個人形象及較高的親和力，對工作有嫻熟的處理技巧。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護