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职位描述：
岗位职责：
1、全面负责子公司人力资源工作；
2、完善公司人力资源管理体系，设计和优化公司的人力资源管理模式（包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工发展等模块建设）；
3、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式；
4、制定和建立员工岗位发展规划，创造合理而有竞争力、具激励性的员工发展路径；
5、制定符合公司文化、有竞争力的薪酬福利制度；
6、负责公司企业文化建设；
7、完善人力资源管理体系，提升公司综合管理水平；
8、管理部门工作，提升部门的专业水平；
9、负责公司整体人才梯队搭建工作，指导员工职业生涯规划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
岗位要求：
1、大专及学历，5年以上人力资源工作经验，其中2年以上人力资源管理经验；
2、通晓人力资源各模块，对人力资源规划、人才的挖掘与引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验，善于处理复杂问题；
3、熟悉国家劳动法规，能灵活运用合同管理、薪酬制度、保险福利待遇方面的法规和政策；
4、具备优秀的激励、沟通、协调与团队领导能力，具有很强的计划性和实施执行能力；
5、协调和沟通能力强，具有高执行力，能承受较大工作压力、具备良好的职业操守；
6、有大型企业/集团人力资源管理经验者优先。
工作地点：湖南省内地级市，详细地址可电话咨询 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护