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6月15日，西南交通大學希望學院公布了一則消息，該院2018屆畢業(yè)生一次性就業(yè)率達到98.11%，其中，本科畢業(yè)生就業(yè)率達到97.90%，?？飘厴I(yè)生就業(yè)率達到98.42%。該院畢業(yè)生一次性就業(yè)率連續(xù)6年平均達到97%以上。

希望學院畢業(yè)生就業(yè)率連續(xù)6年平均達到97%以上是怎樣實現(xiàn)的？

6月16日，對于高校來說，已經是畢業(yè)生們開始辦理離校手續(xù)的時段了，但在希望學院就業(yè)處辦公室里，工作人員還在為這1.89%未落實就業(yè)單位的畢業(yè)生們忙碌著聯(lián)系單位。按照就業(yè)處潘金銳處長的話說：“為畢業(yè)生服好務是我們的責任?！?/p>

不讓一個畢業(yè)生因就業(yè)而感到困惑

“不讓一個畢業(yè)生因就業(yè)而感到困惑”這是希望學院領導對畢業(yè)生就業(yè)工作的要求。學院對畢業(yè)生就業(yè)工作高度重視，將其列為“一把手工程”，成立了以院長為組長的就業(yè)工作領導小組，各院系部成立就業(yè)工作小組，明確工作職責，一級抓一級，層層抓落實，全面實施就業(yè)工作，把就業(yè)工作納入學院重要議事日程，形成學院主導、就業(yè)處統(tǒng)籌、以系部為主體，全員參與的工作機制。

為了促進就業(yè)工作機制的良性運轉，學院根據實際工作開展情況，不定期召開有學院領導參加的畢業(yè)生就業(yè)形式分析研討會，制定就業(yè)工作方案，明確就業(yè)責任。同時，學院領導還親自走出去，深入用人單位“推銷”畢業(yè)生，僅以2018年為例，學院領導就親自前往云南、貴州、廣西等地與云南建工等為代表的相關企業(yè)洽談接收畢業(yè)生的相關事宜。

在走出去的同時，學院也采取請進來的方式，邀請用人單位來學?？疾飚厴I(yè)生，選拔畢業(yè)生。通過幾年的努力，從當初畢業(yè)生就業(yè)雙向選擇會只有幾十家單位到場，發(fā)展到了2018年近300家企業(yè)進校選才；從過去基本是私企和小微企業(yè)來校選畢業(yè)生，發(fā)展到了今天央企、國企紛紛提前來校選拔畢業(yè)生的場面。

就業(yè)雙選會現(xiàn)場

為了給畢業(yè)生們提供更多的就業(yè)信息，學院要求相關部門充分應用互聯(lián)網技術，注重與各人才交流中心、社會主流招聘網站及兄弟院校建立友好合作關系，搜集用人單位招聘信息并進行篩選，將適合希望學院畢業(yè)生的招聘信息通過校園就業(yè)信息網、qq群、微信公共平臺等渠道向畢業(yè)生發(fā)布。每年，對于就業(yè)工作成績突出的部門、單位和個人，學院還對其進行表彰，以調動整個學院各院系、各單位就業(yè)工作的積極性。

加強就業(yè)指導，提供“全程化，全員化、立體化”的就業(yè)服務

學院將《大學生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導》作為必修課，著力引導學生做好學業(yè)規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃，幫助學生樹立正確的人生價值觀；通過對就業(yè)形勢、就業(yè)政策的分析以及對應聘材料、求職禮儀、求職技巧的指導，幫助學生樹立正確的擇業(yè)觀，培養(yǎng)學生就業(yè)的競爭力。

學院從2014屆畢業(yè)生就業(yè)工作就開始實施就業(yè)指導“三步走”計劃，即：第一步，對畢業(yè)生開展儀表儀態(tài)、求職簡歷、面試技巧“就業(yè)準備三過關”，確保每位畢業(yè)生做好求職準備；第二步，以就業(yè)專題講座、經驗分享交流會等形式邀請職場教育專家、企業(yè)高管、往屆畢業(yè)生等對畢業(yè)生進行求職能力再次培訓；第三步，整合就業(yè)處、系部領導、教師、輔導員及優(yōu)秀畢業(yè)生對就業(yè)困難學生進行一對一就業(yè)幫扶。通過一系列有思路、有創(chuàng)造、有計劃、有成效的工作舉措，切實抓好畢業(yè)生就業(yè)指導工作。

就業(yè)三過關現(xiàn)場

學院每年還定期舉辦職業(yè)規(guī)劃大賽、模擬招聘大賽，邀請企業(yè)領導擔當評委，提供模擬實操平臺，營造就業(yè)氛圍，讓更多在校學生關注就業(yè)問題，加強對就業(yè)的認識，做好就業(yè)準備。如：邀請中通服咨詢設計研究院有限公司川北分公司、中鐵二十四局集團江蘇工程有限公司、中鐵隆工程集團有限公司、中智四川經濟技術合作有限公司、成都華川公路建設集團有限公司、成都汽車運輸（集團）公司、華西證券青白江營業(yè)部、成都地鐵運營有限公司等知名企業(yè)單位相關負責人親臨比賽現(xiàn)場，真實“考驗‘求職者’”。此外，學院還針對應屆畢業(yè)生，通過“就業(yè)之星”評選活動，樹立就業(yè)榜樣，增強畢業(yè)生就業(yè)信心，傳遞就業(yè)正能量。

“全方位、全過程”校企合作，實現(xiàn)高質量就業(yè)

希望學院充分發(fā)揮民辦高校在轉型方面的靈活機制優(yōu)勢，針對職業(yè)需求調整自身專業(yè)建設，秉持“全方位、全過程”和“優(yōu)勢互補、合作共贏”的理念深化校企合作，實現(xiàn)與用人單位在應用型人才培養(yǎng)上的無縫對接。在向應用技術型大學轉型的改革中，學院積極推進校企合作，先后與中國鐵路成都局集團有限公司、中鐵建大橋工程局集團第二工程有限公司、四川省有線廣播電視網絡股份有限公司、江蘇省郵電規(guī)劃設計院有限責任公司、西南交大土木工程設計有限公司、百世物流科技（中國）有限公司、成都樂新投資有限公司、成都京東世紀貿易有限公司、成都市汽車運輸（集團）公司、成都中鐵西南國際物流有限公司、成都地鐵運營有限公司、成都現(xiàn)代有軌電車有限公司、成都市第八建筑工程有限公司、成都市金堂縣國家稅務局、金堂縣社會工作者協(xié)會、彭州市第四人民醫(yī)院等200余家單位開展了深層次的校企合作，除了雙方開展科研合作和為企業(yè)職工開展培訓外，學生尤其是畢業(yè)生得到的實惠更是令人羨慕。

學院與中鐵建大橋工程局集團開啟校企合作

首先是學院與企業(yè)開展訂單班，“2+1”、“3+1”聯(lián)合培養(yǎng)，讓畢業(yè)生提前鎖定就業(yè)崗位，實現(xiàn)高質量就業(yè)。學院與成都地鐵運營公司開展的訂單式培養(yǎng)，已經連續(xù)三年拔得所有與之簽訂協(xié)議高校的頭籌，成為成都地鐵運營公司訂單班人數(shù)最多的院校。

成都地鐵訂單班風采

其次是現(xiàn)場實習，讓畢業(yè)生提早進入就業(yè)狀態(tài)，企業(yè)也可以提早瞄準中意的人才。頂崗實習、畢業(yè)設計結合現(xiàn)場實際來做，讓畢業(yè)生在做畢業(yè)設計（論文）階段，提前到有意向的企業(yè)與正式員工一樣開展頂崗實習，同時畢業(yè)設計也根據現(xiàn)場實際，在現(xiàn)場工程技術人員和學院老師的聯(lián)合指導下進行“真槍實彈演習”。真正的頂崗實習和現(xiàn)場畢業(yè)設計不僅鍛煉了畢業(yè)生的能力，企業(yè)也可以在此過程中與自己相中的人才提前簽約。

2017年春運實習中的希望學子

隨著希望學院轉型改革的不斷深入，就業(yè)工作的“一把手工程”仍是學校工作的重中之重。為了“不讓一個畢業(yè)生因就業(yè)而感到困惑”，學院將會開展更多的“校企合作”新模式，使學校和企業(yè)發(fā)展各自的優(yōu)勢，共同培養(yǎng)社會與市場需要的人才，實現(xiàn)互利共贏，也使更多的畢業(yè)生享受到“改革紅利”，實現(xiàn)高就業(yè)率和高質量就業(yè)。