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招聘政策

新疆大學的前身是始創(chuàng)于1924年的新疆俄文法政專門學院。抗戰(zhàn)時期，俞秀松、林基路、杜重遠、茅盾、祁天民、張仲實、薩空了、史枚、高滔、江豪、涂冶、趙丹、郭春則等一批共產(chǎn)黨人、教育家、藝術(shù)家和進步人士，先后來學校擔任領(lǐng)導、任教和講學。經(jīng)過一代代新大人的艱苦奮斗，新疆大學已經(jīng)成為一所有著悠久辦學歷史、光榮革命傳統(tǒng)、鮮明辦學特色的綜合性大學。作為新疆維吾爾自治區(qū)高等教育的領(lǐng)頭羊和排頭兵，2017年新疆大學被列入全國首批42所世界一流大學建設行列，2018年被確定為教育部與新疆維吾爾自治區(qū)人民政府“部區(qū)合建”高校，走上了新的歷史發(fā)展階段。學校現(xiàn)有專任教師1900余人，各類在校生34400余人，現(xiàn)有紅湖校區(qū)、友好校區(qū)、博達校區(qū)三個校區(qū)，其中位于水磨溝區(qū)河馬泉新區(qū)的博達校區(qū)，于2021年10月正式啟用，將為專業(yè)技術(shù)人才提供更好的平臺與科研環(huán)境。 新疆地域遼闊，資源豐富，是國家“一帶一路經(jīng)濟帶”核心區(qū)、新時代西部大開發(fā)的橋頭堡和對外開放的重要門戶，將為青年人才發(fā)展提供充足的舞臺和機會，誠聘天下英才，共建大美新疆。

（一）高層次領(lǐng)軍人才。國家級杰出人才，在國內(nèi)外著名大學、研究機構(gòu)擔任教授及相當職務，或承擔國家科技任務、產(chǎn)生重要學術(shù)成果，具有帶領(lǐng)本學科趕超或引領(lǐng)國際先進水平的能力；其他相當以上學術(shù)水平學者。

（二）學科帶頭人。在學術(shù)界或行業(yè)領(lǐng)域有較大影響，學術(shù)造詣高，勝任核心課程講授工作，在所從事學科領(lǐng)域的研究成果突出，對學科建設和學術(shù)研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想，有較強的團隊領(lǐng)導和科技成果轉(zhuǎn)化能力，具有協(xié)助本學科趕超或保持國際先進水平的能力，具備成為領(lǐng)軍人才的潛質(zhì)。

（三）學術(shù)骨干。年齡原則上不超過45歲，具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務，勝任核心課程講授工作，具有廣闊的學術(shù)視野和創(chuàng)新思維，近5年，具有主持國家級科研項目經(jīng)歷并取得有重要影響的系列學術(shù)成果，能對學科發(fā)展產(chǎn)生重大影響，具有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)或技術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

（四）青年優(yōu)秀人才。 具有博士學位且人文社會科學類年齡原則上不超過40歲，自然科學類年齡原則上不超過35歲，潛心學術(shù)、勇于創(chuàng)新，具有學術(shù)前沿領(lǐng)域研究工作經(jīng)歷，已取得代表性研究成果。

（五）團隊英才。團隊帶頭人需達到學科帶頭人及以上條件，具有博士學位的團隊成員不少于3人，相關(guān)研究能夠?qū)Υ龠M學校學科建設發(fā)揮重要推動作用。

工資待遇

（一）職稱評聘。已具有高級專業(yè)技術(shù)職務的，到校工作后即按原專業(yè)技術(shù)職務聘任；無高級專業(yè)技術(shù)職務，且有一年以上工作經(jīng)歷者，到校工作當年即可參評副教授，符合條件者授予資格并正式聘任；無高級專業(yè)技術(shù)職務，且無工作經(jīng)歷者，到校工作當年享受副教授工資待遇（國家規(guī)定工資標準），次年參評副教授，符合條件者授予資格并正式聘任。

（二）薪資待遇

1.高層次領(lǐng)軍人才、學科帶頭人。薪酬、科研啟動經(jīng)費、住房待遇、團隊建設及科研條件等面議；

2.學術(shù)骨干。

（1）薪酬：享受待遇期內(nèi)（三年）稅前年薪不低于30萬元/年，其中專項津貼20萬元/年；符合條件者，積極推薦國家及自治區(qū)相關(guān)人才支持計劃；

（2）科研啟動經(jīng)費：根據(jù)實際需求由學院（科研機構(gòu)）研究配套，對學校發(fā)展有重大影響的項目經(jīng)費“一事一議”；

（3）住房待遇：安家費45萬元（稅后），提供周轉(zhuǎn)房一套（免租金，居住兩年）或按照優(yōu)惠價格提供團購房/人才保障房（80-150m2）一套。

3.青年優(yōu)秀人才

（1）薪酬：享受待遇期內(nèi)（三年）稅前年薪不低于15-25萬元/年，其中專項津貼7-15萬元/年；符合條件者，積極推薦國家及自治區(qū)相關(guān)人才支持計劃；

（2）科研啟動經(jīng)費：根據(jù)實際需求由學院（科研機構(gòu)）研究配套，對學校發(fā)展有重大影響的項目經(jīng)費“一事一議”；

（3）住房待遇：安家費25-35萬元（稅后），提供周轉(zhuǎn)房一套（免租金，居住兩年）或按照優(yōu)惠價格提供團購房/人才保障房（80-150m2）一套。

4.團隊英才

薪酬、科研啟動經(jīng)費、住房待遇、職稱評聘、子女入學入托及配偶工作等，根據(jù)工作任務采取“一事一議”。

（三）其他待遇

學校為引進人才制定了完善的職業(yè)發(fā)展路徑，在科研時間保障、辦公室（實驗室）配備、匹配團隊、職稱破格晉升、研究生導師聘任、薪酬待遇、子女入學、配偶工作等方面予以全方位考慮，為高層次人才快速發(fā)展提供全方位政策保障。

應聘者需提供的資料

本公告2022年全年有效，符合專業(yè)需求的博士研究生或副高及以上職稱人員均可投遞簡歷。博士招聘采取綠色通道引才，可隨時申報，意向人員先行投遞《申報書》，具體考核時間、考核方式將電話通知。

（一）登錄新疆大學主頁（www.xju.edu.cn）。

（二）在“通知公告”欄目中選擇“新疆大學2022年博士等高層次人才引進公告”。

（三）仔細閱讀，并下載《新疆大學高層次人才引進申報書》（附件3）。

（四）填寫《新疆大學高層次人才引進申報書》并將相關(guān)支撐材料電子版一并發(fā)送至指定電子郵箱。郵件主題須注明“博士應聘-應聘部門-專業(yè)-姓名”。

應聘條件

（一）貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，熱愛黨的教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和奉獻精神，遵紀守法，道德高尚，學風誠信，治學嚴謹，原則上應具有博士學位或取得高級職稱； （二）具有較強的教學科研工作能力和團隊協(xié)作精神，有志于扎根邊疆建功立業(yè)，服務新疆經(jīng)濟社會發(fā)展； （三）身體健康，能滿足人才培養(yǎng)、教學科研、社會服務等工作需要。