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根據《西北民族大學預聘制人員管理暫行辦法》有關規(guī)定，結合學校事業(yè)發(fā)展和工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘預聘制管理崗位(以下簡稱管理崗位)人員，公告如下。

一、學校簡介

詳見西北民族大學網站主頁：www.xbmu.edu.cn。

二、招聘原則

(一)堅持按需設崗、按崗招聘的原則;

(二) 堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

(三) 堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t。

三、招聘崗位及條件

(一)崗位類別

本次招聘共設置管理崗位5個，其中綜合管理崗位4個、業(yè)務管理崗位1個。

(二)招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍;擁護中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，品行端正，遵紀守法;

2.政治立場堅定，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，牢固樹立正確的民族觀，鑄牢中華民族共同體意識;

3.熱愛高等教育事業(yè)，熱愛高校教育管理服務工作;具有高度的責任感和奉獻精神;具有崗位所需要的專業(yè)知識、技能條件;身體健康，能夠勝任所聘崗位工作;

4.碩士研究生年齡不超過27周歲(1995年12月7日以后出生)，博士研究生年齡不超過30周歲(1992年12月7日以后出生)。出生日期以本人有效身份證出生日期為準。本公告發(fā)布之日前已畢業(yè)并取得相應學歷、學位證書;國(境)外院校畢業(yè)生需提供教育部留學服務中心出具的《國(境)外學歷學位認證書》;

5.委培、定向畢業(yè)生，須提交原委培、定向單位同意證明;

6.有下列情形之一的人員均不得報名：

(1)因犯罪受過刑事處罰，或因涉嫌犯罪采取強制措施的;

(2)在?；蚬ぷ髌陂g受過學校及單位處分且未過處分期的;

(3)曾在各級公務員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等違反考試錄用紀律行為的;

(4)被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的;

(5)有篡改、偽造人事檔案材料等情況的;

(6)有學術不端行為的;

(7)有師德失范行為的;

(8)法律法規(guī)規(guī)定和其他要求不得報考的情形。

四、招聘程序

(一)發(fā)布公告

招聘公告通過西北民族大學(以下簡稱學校)網站主頁(網址：www.xbmu.edu.cn)公告欄等相關媒體向社會公開發(fā)布。

(二)網絡報名

報名時間：自2023年12月8日至12月14日18時截止。本次招聘不接受現(xiàn)場報名，逾期不再受理。

應聘人員須登錄學校網站主頁公告欄，進入“西北民族大學2023年預聘制管理崗位人員招聘系統(tǒng)”，注冊后填寫提交應聘信息。

(三)資格審查

學校將對應聘人員進行資格審查，資格審查結果通過學校網站主頁公告欄公布。資格審查通過人員，方可參加后續(xù)招聘程序。

(四)現(xiàn)場確認

1.資格審查通過人員須到學校進行現(xiàn)場確認，確認地點為學校西北新村校區(qū)禮堂東廳(2023年12月15日9:00-12:00)，確認審核通過人員現(xiàn)場發(fā)放準考證。

2.應聘人員須攜帶以下材料：

(1)本人身份證原件及復印件;

(2)本科及以上各階段學歷學位證書原件及復印件(留學回國人員須提供教育部留學服務中心出具的《國(境)外學歷學位認證書》);

(3)1寸免冠彩色近照2張(藍底);

(4)個人簡歷;

(5)有工作單位的應聘人員須按人事管理權限出具所在單位同意應聘報考的證明。

(五)考試安排

學校根據崗位要求組織筆試、面試。

1.2023年12月16日，筆試。公布筆試成績。

2.2023年12月17日，面試。公布面試人員名單及綜合成績。

(六)體檢及心理測試

根據綜合成績由高分到低分，按崗位類別招聘計劃數1：1比例確定參加體檢及心理測試人員名單。在學校醫(yī)院進行體檢，在學生工作部(處)進行心理測試。不參加體檢及心理測試者，視為放棄資格。體檢參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)文件執(zhí)行，體檢費用由考生自理。體檢時須攜帶個人有效身份證、準考證。

參加人員應嚴格遵守規(guī)定和要求，做到身份真實有效，認真完成全部項目。對弄虛作假或者隱瞞真實情況(如隱瞞影響聘用的疾病、病史)致使結果失真等違紀違規(guī)行為的，不予聘用。體檢不合格者，取消擬聘用資格。因體檢不合格或體檢及心理測試放棄資格等原因出現(xiàn)崗位空缺時，學?？稍趫罂纪粛徫活悇e人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補，筆試成績不及格者(低于60分)不予遞補。

(七)學?？疾?/p>

人事處會同相關部門對擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等方面進行嚴格考察。應聘人員在考察過程中不得提供虛假材料、隱瞞事實真相或者有其他妨礙考察工作的行為。干擾、影響學校客觀公正作出考察結論的，不予聘用。

因考察不合格或放棄資格出現(xiàn)空缺的，學校可在報考同一崗位類別人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補，筆試成績不及格者(低于60分)不予遞補。

(八)學校審批

學校研究后確定擬聘用人員。

(九)公示結果

在學校網站主頁公告欄對擬聘用人員進行公示，不少于7個工作日。

公示內容包括擬聘用人員的姓名、性別、年齡、崗位類別等，并公布舉報電話接受社會監(jiān)督。舉報者應以真實姓名如實反映問題，并提供必要的調查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題，不予受理。

(十)聘用

經公示且入職前審查無異議后，學校按程序與聘用人員簽訂聘用合同，辦理入職手續(xù)。

五、招聘考試細則

考試包括筆試和面試兩部分。

(一)筆試

筆試主要考核應聘人員的綜合素質、管理崗位知識、思想政治理論、寫作能力等基礎能力，考試時間90分鐘，滿分100分，報考綜合管理崗位筆試成績按卷面成績排序。報考業(yè)務管理崗位加試筆譯，考試時間40分鐘，滿分100分，筆試成績按筆試基礎能力成績占60%+筆譯成績占40%計算排序。筆試不指定考試大綱、考試科目和參考書目。

(二)公布筆試成績和面試人員名單

筆試結束后，筆試成績在學校網站主頁公告欄公布，以筆試成績由高分到低分排序，按崗位類別招聘計劃數1：3比例確定面試人員名單。筆試成績不及格(低于60分)不得進入面試。筆試成績及格(60分)人數達不到規(guī)定人數時，按照實際及格人數確定和公布面試名單(若多人筆試成績相同且同時進入1：3比例的，則一同進入面試)。

(三)面試

1.面試人員持身份證、準考證到指定地點參加面試。未按照規(guī)定時間、地點參加面試的，視為自動放棄面試資格。

2.面試主要測評應聘人員的整體素質、崗位勝任能力、口頭表達能力等基礎能力。面試時間每人約8分鐘，面試滿分100分?，F(xiàn)場評委評分中去掉一個最高分、去掉一個最低分后的平均分即為應聘人員的面試成績。

3.業(yè)務管理崗位應聘人員加試口譯，時間每人15分鐘，滿分100分，成績由現(xiàn)場語言測試專家評定。面試成績按面試基礎能力成績占60%+口譯成績占40%計算。

(四)綜合成績核算

綜合成績總分100分，筆試成績及面試成績分別占綜合成績的40%和60%。

(五)綜合成績公布

綜合成績于筆試和面試結束后在學校網站主頁公告欄公布。

六、招聘待遇

根據《西北民族大學預聘制人員管理暫行辦法》，預聘制為學校按合同管理的聘用人員形式，聘用人員工資福利參照學校按編制管理的同類崗位人員確定。享有與學校按編制管理人員同等待遇，包括培訓進修、攻讀學位、項目申報、職稱評審、崗位聘任、職務晉升、評獎評優(yōu)等資格，以及子女入園入學、工會福利等。

七、 其他事宜

(一)本次招聘工作在學校紀委辦公室全程監(jiān)督下組織實施，嚴格執(zhí)行回避制度。

(二)本次招聘工作不指定考試教材，不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓。

(三)應聘人員須按要求提交報名資料，未在指定系統(tǒng)內完成提交手續(xù)、未在規(guī)定時間內報名、報名資料不完整或不符合規(guī)范要求的，報名無效。

(四)應聘人員須提交準確、暢通的聯(lián)系電話，并及時關注學校網站主頁公告欄發(fā)布的招聘事宜相關公告，招聘各階段時間進度等如有變化，將通過學校網站主頁公告欄發(fā)布變化信息。凡因個人原因錯過考試時間和重要信息提示的，責任由應聘人員自行承擔。

(五)應聘人員在報名、資格審查及現(xiàn)場確認、考試、體檢、心理測試、考察等過程中如有弄虛作假、違反考場紀律、考試作弊等違紀違規(guī)行為或違反回避制度的情形，取消應聘資格。正式聘用后查實的，學校有權予以解聘，并按相關規(guī)定處理。

(六)應聘人員須符合國家政策規(guī)定的畢業(yè)生派遣條件或人事調配條件。

(七)此次招聘中，國(境)外高水平院校應位列“中國軟科世界大學學術排名(軟科)”、或英國泰晤士世界大學排名(泰晤士)、或英國QS世界大學排名(QS)、或美國U.S.News世界大學排名(U.S.News)2023年排名前500名。

八、聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：0931-2938123 聯(lián)系人：鄂老師

西北民族大學2023年預聘制管理崗位人員招聘系統(tǒng)：http://210.26.14.203:8080/zp.html

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招聘崗位及條件

單位同意報考證明模板

原標題：西北民族大學2023年預聘制管理崗位公開招聘公告

原文鏈接：https://www.xbmu.edu.cn/info/1451/35121.htm