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人才引進工作地區(qū)：北京

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國家卓越工程師學院丨招1人

學習經歷及工作經歷滿足以下條件之一：

1、 學位要求碩士及以上 并且 工作年限要求3年以上

核心職責及次要職責：

核心職責： 一、組織工程專業(yè)學位評定分委員會工作，探索完善多種培養(yǎng)模式下的工程碩博士學位標準、審議機制。 1. 制定工程專業(yè)學位評定分委員會工作規(guī)范，組織每年四次工程專業(yè)學位評定分委員會全體會議和工程專業(yè)學位類別專家組全體會議，推動落實各項會議決議。 2. 完善分類評價的體制機制，建立和完善工程專業(yè)學位評定分委員會和類別專家組間的協(xié)同工作機制，推進落實類別專家組建設，推動發(fā)揮分委員會、類別專家組等專家指導、咨詢和評議機構的組織機制。 3. 制定多種培養(yǎng)模式下的工程碩博士學位授予管理制度和辦法，包括學位授予政策、學位授予標準、創(chuàng)新成果要求及認定標準、學位授予流程等，確保制度和辦法方案合規(guī)合理，契合工程碩博士培養(yǎng)目標。 4. 指導并協(xié)調相關院系學位審核、答辯等工作，確保學位授予公正、嚴謹。 5. 協(xié)助分委會建立嚴格學位授予把關機制，確保學位授予質量。 二、構建工程碩博士學位論文質量評價、監(jiān)督體系。 6. 制定工程碩博士專業(yè)學位論文評價標準，探索建立工程博士學位論文范本庫，提升學位論文質量。 7. 負責建立學位論文質量全過程回溯機制。組織處理學位爭議、學位撤銷等特殊情況，完善學業(yè)申訴機制，合理規(guī)避輿情風險。 8. 參與并協(xié)助學校學位論文質量監(jiān)控、評估和提升工作，配合完成研究生院的學位論文抽查工作，推動學位論文質量把關。 9. 組織推薦校級工程博士、工程碩士優(yōu)秀學位論文，發(fā)揮優(yōu)博、優(yōu)碩標桿示范作用。 三、推進導師體系化建設。 10. 制定校企導師選聘、考核、激勵、撤銷機制，建立非學科化、強調工程能力新標準的遴選和評價體系。 11. 落實校企“雙導師”或“導師組”制，建立健全行業(yè)企業(yè)專家參與研究生培養(yǎng)的咨詢和指導機制，聯(lián)合多方力量，共同推進導師體系化建設。 12. 推動導師研修常態(tài)化、制度化，豐富研修內容，創(chuàng)新研修形式。強化導師培訓交流，打造“行業(yè)國師團隊”，形成具有示范作用卓越導師隊伍。 四、組織開展研究生教育改革研究與培訓工作。 13. 開展以卓越工程師為代表的專業(yè)學位研究生教育改革研究工作，組織撰寫相關學術調研報告，形成系列研究成果；制定學位標準及授予工作規(guī)范，編寫學位授予培訓材料，開展學位授予政策、流程及業(yè)務培訓，提供業(yè)務咨詢服務，提升學位教務隊伍專業(yè)素質水平。 次要職責： 14. 承擔學院、研究生院、研工部統(tǒng)一組織的研究生教育相關的任務。 應聘方式：請應聘者于2023年5月29日前將填寫好的個人簡歷發(fā)郵件至：mixiao @tsinghua.edu.cn。郵件標題、簡歷文件名稱均請注明“姓名+應聘崗位名稱”。通過初選者將會接到通知安排面試，未通過初選者不再另行通知。期間恕不接待來電來訪。

其他要求：

特殊要求： （1）中共黨員，遵紀守法，具有較強的思想政治素質，身心健康。(2）具有很強的使命感、組織協(xié)調能力、開拓創(chuàng)新能力、政策水平和責任心。（3）具備良好的服務意識和工作作風，以及團隊管理經驗和開拓創(chuàng)新精神。

聯(lián)系人及聯(lián)系方式：

聯(lián)系人：米老師

聯(lián)系郵箱：mixiao@tsinghua.edu.cn

來源：http://jobs.tsinghua.edu.cn/project/qhdx/pages/recruit_new/?FM_SYS_ID=qhdx#/post/detail/C0CDFE99E2D34A2994A69AE3D55AD78E