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為做好2023年度滁州學(xué)院面向社會公開招聘專職輔導(dǎo)員工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會、公開招聘。

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃

（一）具有中華人民共和國國籍；遵守憲法和法律。

（二）遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，具有較高的政治思想素質(zhì)和堅(jiān)定的理想信念，熱愛學(xué)生思想政治工作，為人正直，作風(fēng)正派，樂于奉獻(xiàn)。

（三）政治面貌為中共黨員（含中共預(yù)備黨員）；具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的2023年應(yīng)屆畢業(yè)生（須在2023年7月31日前提供學(xué)歷學(xué)位證書），或具有一年以上普通高等學(xué)校工作經(jīng)歷的非應(yīng)屆碩士研究生。獲得國（境）外碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的須為兩年制以上學(xué)制，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

（四）2023年應(yīng)屆畢業(yè)生年齡在30周歲（1993年1月1日（含）后出生）以下；具有一年以上普通高等學(xué)校工作經(jīng)歷的非應(yīng)屆碩士研究生年齡在35周歲以下（1988年1月1日（含）后出生）；身心健康，能正常履行輔導(dǎo)員崗位職責(zé)。

（五）符合《普通高等學(xué)校輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)規(guī)定》（中華人民共和國教育部令第43號）規(guī)定的其他條件。

本公告中工作經(jīng)歷截止時(shí)間為2023年7月31日。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算，參加勤工儉學(xué)、兼職、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員。

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生。

（三）現(xiàn)役軍人。

（四）在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員。

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

（六）按照國家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員。

（七）法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、招聘程序

（一）網(wǎng)上報(bào)名。本公告發(fā)布之日起至6月2日24時(shí)，逾期不再接收簡歷。應(yīng)聘者進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名（報(bào)名指定郵箱：fdyzp@chzu.edu.cn）。應(yīng)聘材料文件夾按照“崗位代碼（男/女）—畢業(yè)院校—姓名—應(yīng)聘輔導(dǎo)員”格式命名壓縮打包提交（壓縮后不超過10m），主要包括：個(gè)人簡歷、身份證（正反面）、黨員證明（黨員關(guān)系所在基層黨組織蓋章）、本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位證書、研究生學(xué)歷和碩士學(xué)位證書（2023年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得的，提供教育部學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告和蓋章的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表；獲得國（境）外碩士學(xué)歷學(xué)位的，提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）；具有一年以上普通高等學(xué)校工作經(jīng)歷的非應(yīng)屆碩士研究生還須提供高校工作經(jīng)歷證明（工作單位人事部門蓋章）、勞動(dòng)合同或聘用合同，以上材料按順序合成一個(gè)pdf文件；還須提交《滁州學(xué)院應(yīng)聘人員簡明信息表-姓名》excel版（見附件）。應(yīng)聘人員保證所提交的材料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

（二）資格審查。學(xué)校按招聘條件對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查，確定參加現(xiàn)場資格驗(yàn)證和筆試人員名單，并通過學(xué)校網(wǎng)站公布。沒有接到參加通知的應(yīng)聘者視為資格審查未通過，不再逐一回復(fù)。

（三）現(xiàn)場資格驗(yàn)證。應(yīng)聘者須攜帶本人應(yīng)聘相關(guān)材料原件和復(fù)印件（復(fù)印件留存）到通知地點(diǎn)現(xiàn)場驗(yàn)證。包括：（1）有效居民身份證件；（2）黨員證明（黨員關(guān)系所在基層黨組織蓋章）；（3）本科學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位證書；（4）研究生學(xué)歷和碩士學(xué)位證書（2023年應(yīng)屆畢業(yè)生暫未取得的，提供教育部學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告和蓋章的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表；獲得境外碩士學(xué)歷學(xué)位的，提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）；（5）具有一年以上普通高等學(xué)校工作經(jīng)歷的非應(yīng)屆碩士研究生提供高校工作經(jīng)歷證明（工作單位人事部門蓋章）、勞動(dòng)合同或聘用合同。

凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加考試資格。其中：

（1）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明。

（2）參加考試人數(shù)與各崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，核減相應(yīng)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，并及時(shí)在網(wǎng)上公布。

（四）考試考核。由筆試、綜合能力測試、心理健康測評等環(huán)節(jié)組成。

1.筆試。總分100分，考核時(shí)間90分鐘。測試內(nèi)容主要為大學(xué)生思想政治教育、學(xué)生管理服務(wù)工作相關(guān)的政策理論、輔導(dǎo)員職業(yè)能力知識等。根據(jù)筆試成績，按參加考試人數(shù)與各崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例3:1確定入圍綜合能力測試人員名單。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加綜合能力測試人員。

2．綜合能力測試。總分100分，考核時(shí)間每人不超過15分鐘。主要考察應(yīng)聘者從事輔導(dǎo)員崗位工作的綜合素質(zhì)和崗位技能等。采取結(jié)構(gòu)化面試和輔導(dǎo)員技能展示方式進(jìn)行，成績各占50%。綜合能力測試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線65分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不予進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

各崗位均按筆試（40%）+綜合能力測試（60%）的計(jì)算原則合成得分，確定最終考核成績。最終成績相同，以綜合能力測試得分高者優(yōu)先。如綜合能力測試得分仍相同，采取加試方式確定最終人選，加試方案另行公布。最終成績在學(xué)校網(wǎng)站（人事處網(wǎng)站）公布。

3.心理健康測評。參加綜合能力測試的應(yīng)聘人員進(jìn)行心理健康測評。測評結(jié)果作為考察錄用的重要參考依據(jù)。

（五）體檢考察。體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。擬聘人員須在學(xué)校指定的三級甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢表統(tǒng)一使用《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員體檢表》，如體檢不合格學(xué)校將按國家有關(guān)規(guī)定，不予聘用。

根據(jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)、工作和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。同時(shí)核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有應(yīng)回避的情形等方面情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。

（六）公示。經(jīng)考核、體檢、考察、學(xué)校會議審定等程序，學(xué)校確定擬聘人選，并在學(xué)校網(wǎng)站公示7天，接收社會監(jiān)督。

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，因不合格或個(gè)人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位應(yīng)聘人員中，按最終成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)寧缺毋濫、各不超過兩次。遞補(bǔ)人員如最終成績相同，按綜合能力測試從高到低確定人選。

（七）簽約聘用。本次招聘人員擬納入事業(yè)編制聘用，經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用且體檢合格的，學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源社會保障廳辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)。對未能在2023年7月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書、離職證明等相關(guān)材料的應(yīng)聘人員，學(xué)校有權(quán)取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號）和省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、其他事項(xiàng)

（一）本次招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定組織實(shí)施，學(xué)校紀(jì)檢部門加強(qiáng)監(jiān)督，歡迎社會和廣大教職工監(jiān)督，監(jiān)督電話：0550-3512355。

（二）應(yīng)聘者應(yīng)對照招聘條件要求投遞簡歷，對不符合學(xué)校招聘條件要求的人員學(xué)校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

（三）本公告最終由滁州學(xué)院人事處負(fù)責(zé)解釋。

（四）人事處聯(lián)系方式：

彭老師、王老師 (0550)3510868/3518055

學(xué)校網(wǎng)址：www.chzu.edu.cn

學(xué)校地址：安徽省滁州市會峰西路1號

學(xué)校郵編：239000

附件：滁州學(xué)院應(yīng)聘人員簡明信息表（姓名）等.rar

滁州學(xué)院

2023年5月18日