發布：2023-06-06 16:00:33 關注：65199次
一、引進人才的基本條件
1、政治、品行及健康要求：政治立場堅定，熱愛黨的教育事業，具有良好的品行和職業道德，身心健康；
2、年齡要求：引進的人才原則上年齡不超過40周歲。對于杰出人才可不受年齡限制，對于領軍人才年齡可適當放寬至55周歲，對于拔尖人才年齡可適當放寬至50周歲，對于優秀人才、急需人才，具有較強的組織能力和團隊協作精神，若具備正高職稱，年齡可放寬至50周歲及以下；若具備副高職稱或博士后工作經歷，年齡可放寬至45周歲及以下。
3、學歷要求：原則上引進的人才應取得博士研究生學歷學位，本科階段應為重點高校全日制本科學歷，且本碩博階段的學科專業方向一致或相近。優秀人才、急需人才本科階段學歷可放寬為非重點高校全日制本科學歷；音體美及外語等特殊專業引進的人才本科階段學歷應為專業院校全日制普通本科。
4、聘期要求：對于杰出人才、領軍人才、拔尖人才首聘服務期按協議聘期執行；對于優秀人才和急需人才首聘服務期一般為8年（含試用期1年）。
注：以上“杰出人才、領軍人才、拔尖人才、優秀人才和急需人才”等人才類別見《湖北理工學院人才引進與培養管理暫行辦法》。
二、引進人才類別及待遇
人才待遇分為基礎性待遇和激勵性待遇。基礎性待遇包括安家費、科研啟動費和住房待遇等；獎勵性待遇是達到相應引才標準而追加的待遇。
1、人才基礎性待遇表：
| 人才類別 | 人才基礎性待遇 | 科研啟動費 （以博士科研基金項目申報方式獲得） |
| 杰出人才 領軍人才 拔尖人才 | 薪酬待遇和科研條件一事一議、一人一策，合同約定。 | |
| 優秀人才 （急需人才） | 1.納入省屬事業單位編制管理，享受國家規定正常工資、福利、社保、公積金等待遇。入職五年內，中級及以下職稱者享受副教授（專技7級）履職績效工資待遇。 2.安家費按學科類別執行：理、工、醫學類25萬元；人文社科類20萬元； 3.提供周轉房一套（簡裝，約100平米）；或不需提供周轉住房的，學校給予租房補貼1500元/月（5年）。如夫妻雙方均為博士研究生，學校只提供周轉房源一套，并分別增加2萬元的安家費。 4.享受黃石市人才引進相關待遇。 5.學校對其配偶可按相關規定安置工作。 | 理工醫類10萬元 人文社科類5萬元 |
2、人才激勵性待遇表：
| 激勵性指標 | ①國內外知名院校 | 年齡（周歲） | 職稱 | ⑦有博士后經歷 | ⑧急需學科 | 標志性成果 | |||||
| ② | ③ | ④ | ⑤ | ⑥ | ⑨成果一 | ⑩成果二 | ?成果三 | ||||
| ≤30 | 31-35 | 36-40 | 正高 | 副高 | |||||||
| 追加安家費 | 10萬元 | 10萬元 | 8萬元 | 5萬元 | 6萬元 | 2萬元 | 5萬元 | 5萬元 | 10萬元 | 8萬元 | 4萬元 |
| 追加科研 啟動費 | 5萬元 | —— | —— | —— | 5萬元 | 10萬元 | 5萬元 | 2萬元 | |||
注：學校委托培養的博士，按畢業當年學校的人才引進政策執行安家費(安家費包含培養期間借支的學費、脫產學習期間的基本工資和基礎性績效工資等費用）。
3、其他待遇
（1）按國家政策規定，享受相應崗位等級的崗位工資和薪級工資。所有新引進博士績效工資按校聘專技七級副教授標準執行，過渡期為5年。
（2）博士津貼：新引進博士，在獲批加入學科（團隊）核心成員后，按照《湖北理工學院學科（團隊）核心成員認定與績效考核暫行辦法》享受相關津貼和待遇，每年2萬元。
（3）若入選“東楚學者”、“東楚學子”計劃，分別按照人才崗位特殊津貼標準20萬元/年、5萬元/年發放，考核周期為3年。
注：博士津貼、東楚學者、東楚學子只能三選一。
（4）柔性引進
柔性引進指以合同、聘期管理的方式將人事關系暫無法轉入到校工作的高層次人才引進到我校實際參與教學、科研和學科建設工作。
三、引進程序
四、2023年湖北理工學院人才引進計劃表
五、相關說明
本招聘簡章為預公告，引進計劃和條件等以上級主管部門審批結果為準。主管部門審批后如有調整，另行公告通知。
六、聯系方式
范老師聯系電話：18011799045；
陳老師聯系電話：15818000393；
e-mail：hubeiligongrsc@163.com
報名方式：
網上報名，報名郵箱hubeiligongrsc@163.com，郵件標題注明："高層次人才+專業+姓名+高校人才網”（郵件發送后請電話聯系校院確認接收情況）。【快捷投遞：點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”即刻進行職位報名】
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2023年湖北理工學院人才引進計劃表.xlsx
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