發布：2024-04-03 03:14:40 關注：35455次
根據《寧波市事業單位公開招聘工作人員實施辦法》的有關規定，寧波大學決定面向海內外公開招聘事業編制高層次人才（教師）368名。現就有關事項公告如下：
一、學校簡介
寧波大學于1986年由世界船王包玉剛先生捐資創立，鄧小平同志題寫校名，是國家“雙一流”建設高校，是教育部、浙江省和寧波市共建高校，是浙江省首批重點建設高校，目前綜合實力進入全國百強行列。
經過幾代寧大人的艱苦創業，學校已成為一所綜合性教學研究型大學，綜合實力穩居全國高校百強行列。擁有經濟學、法學、教育學、文學、歷史學、理學、工學、農學、醫學、管理學、藝術學、交叉學科等12個學科門類，設有23個學院、10個校級直屬研究機構、5家直屬附屬醫院。據ESI公布數據，工程學、臨床醫學、化學、材料科學、動植物科學、農業科學、環境與生態學、藥理學與毒理學、生物與生化、計算機科學、物理學、一般社會科學等12個學科進入世界學術機構前1%。現有一級學科博士學位授權點9個，博士后科研流動站9個，一級學科碩士學位授權點31個，碩士專業學位授權類別27個，本科招生專業59個。建有省部共建國家重點實驗室1個，國家重點實驗室培育基地1個，國家地方聯合工程實驗室1個，教育部重點實驗室2個，教育部國際合作聯合實驗室1個，教育部工程技術中心1個，學科創新引智基地“111計劃”2個，教育部科技查新工作站1個。現有全日制本科生20162名，各類研究生12412名，國際學生1126名。現有教職工3157名，教學科研人員2149名，其中，中國科學院院士2名、中國工程院院士3名（其中1名為外籍院士）、英國皇家工程院院士等外國兩院院士6名。（數據截至2023年12月31日）
學校秉承“實事求是，經世致用”的校訓，正向著特色鮮明的綜合性研究型大學的奮斗目標邁進。熱忱歡迎海內外優秀人才來校施展才華、共創佳績！
二、引進類型與要求
寧波大學高層次人才引進類型分為包玉剛頂尖人才（A1），包玉剛杰出人才（A2）,包玉剛領軍人才（A3），包玉剛卓越人才（B1、B2）（正高級職稱），包玉剛青年拔尖人才（C）（副高級職稱）和包玉剛優秀人才（D1、D2）。
（一）基本要求
為人師表，有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心，忠誠于黨和人民的教育事業。具有較強的教學科研和社會服務能力，符合國家關于相應專業技術職務的任職條件要求。身心健康，遵紀守法，品行端正。
（二）崗位要求
高層次人才的崗位具體要求詳見寧波大學招聘系統（http://zhaopin.nbu.edu.cn/）。
三、引進人才待遇
寧波大學高層次人才引進待遇一覽表
人才類別 |
安家政策 |
薪酬待遇（稅前） |
科研啟動費 （萬元） |
|||
常規 工資制 |
年津貼制 |
年薪制 |
||||
常規工資+年津貼（萬元） |
年薪（萬元) |
人文社科 |
自然科學 |
|||
A1 |
協商 |
— |
協商 |
協商 |
||
A2 |
可購買180戶型人才房+安居補助100萬 |
— |
常規工資+50萬/年 |
80 |
100 |
400 |
A3 |
可購買180戶型人才房 |
— |
常規工資+30萬/年 |
60 |
60 |
200 |
B1 |
可購買139戶型人才房 |
— |
常規工資+15萬/年 |
45 |
20 |
50 |
B2 |
可購買139戶型人才房 |
常規工資 |
— |
35（海外） |
20 |
50 |
C |
可購買120戶型人才房 |
常規工資 |
— |
30（海外） |
10 |
25 |
D1/D2 |
可購買90戶型人才房 |
常規工資 |
— |
— |
— |
|
（一）安居優享：引進人才符合寧波市政策條件的，可在學校基礎上疊加享受15-800萬元的各類安居補助。首聘期內，A2、A3、B1類人才可在年津貼制和年薪制中選其一執行；
（二）政策優待：入事業單位正式編制，并聘任為對應引進人才類別的專業技術職務；
（三）發展優助：人才入職后，通過我校申報入選國家、省市各類人才工程項目的，可按學校政策升級人才類別，并享受相應待遇，同時可獲國家、省市人才150-300萬獎勵；
（四）子女優學：引進人才子女可就讀寧波大學附屬學校等公辦優質教育資源；
（五）生活優護：學校根據人才類別和實際情況提供過渡性住房或租房補貼，B類及以上人才可協助安排配偶工作等。
四、2024年人才引進計劃及各學院/研究院聯系方式
2024年人才引進計劃及各學院/研究院聯系方式詳見附件，各學科人才具體需求方向、科研項目分類及論文級別等可咨詢相關單位。
五、招聘辦法和步驟
（一）報名與資格初審
1.報名時間：公告發布之日起至2025年3月30日止。
2.應聘方式：采用網絡應聘方式，應聘者登錄寧波大學招聘系統（http://zhaopin.nbu.edu.cn/），進入“立即注冊”，按要求輸入個人信息另須上傳本人電子照片（近期免冠正面照），照片在30K以內，不大于160×200像素，不小于80×120像素。
3.資格初審：
應聘人員通過資格初審后，符合招聘條件的，方可獲得面試資格。
認定本次招聘的所有崗位均為緊缺崗位，符合招聘條件的應聘人數與招聘崗位人數之比達不到3：1時，按符合招聘條件的應聘人數進入面試程序。本招聘信息將在學校主頁和寧波市人力資源和社會保障局等網站發布。
通過資格初審進入考試程序的應聘人員將由學院通知本人，同時通知應聘時間、地點等。
（二）考試
考試以面試形式進行。根據應聘人員的教育背景、專業素養、學術水平、科研成果等情況，經面試擇優錄用。
1.資格復審
面試前，應聘人員在規定時間內提供本人簡歷、身份證、學歷學位證書（應聘人員屬于2024年普通高校應屆畢業生的可憑學校推薦表和就業協議，屬于國境外留學未畢業人員的可憑國境外學校學籍證明）等相關招聘資格條件中所需的證明復印件進行資格復審。證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與招聘資格條件不相符者，不得參加面試。未按時參加資格復審的，視作放棄考面試資格。
2.面試
組織專家對應聘人員的教育背景、專業素養、學術水平、科研成果等進行考核評審。
面試主要測試應聘人員的專業知識水平、教學能力、研發能力、創新能力、成果轉化能力等教學、科研能力。
3.成績
在面試成績合格人員中按試講成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考核對象。
（三）體檢與考察
招聘單位對擬錄用人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行詳細考核。考核不合格者淘汰。
參加體檢人員按要求時間參加體檢，體檢標準原則上按照最新的《浙江省公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。
（四）公示與聘用
擬聘用人員名單由學校報市人力資源和社會保障局，經核準后，在寧波人力資源和社會保障局網站上公示7個工作日。公示期滿后無異議，辦理人事關系轉移手續并簽訂聘用合同。在辦理人事關系轉移手續時仍將審核檔案資料，若發現招聘人員檔案資料有不符合條件的，將取消聘用資格。
（五）紀律與監督
1.本次公開招聘有關信息指定在下列網站公布，供應聘者查詢和社會監督：
1)寧波大學人才招聘網（http://recruit.nbu.edu.cn）；
2)寧波市人力資源和社會保障局官網（http://rsj.ningbo.gov.cn）。
招聘過程相關信息一般僅在招聘單位網站公布，請應聘者自行留意。
2.對招聘工作及相關信息有異議的，請在信息公布之日起5日內向下述監管部門反映，以便及時研究處理：
寧波大學（紀委）：0574—87600092；
3.對面試、考核、體檢、錄用過程中違紀違規行為的認定和處理，按照《浙江省人事考試應試人員違紀違規行為處理規定》執行。
4.咨詢
有關本次招聘工作具體問題，請向招聘單位直接咨詢。
六、聯系方式
（一）學校聯系方式：
1.人才工作辦公室
聯系人：蔡老師
聯系電話：0574-87600288
聯系郵箱：nburcb@nbu.edu.cn
2.系統技術保障
聯系人:劉老師
聯系電話：0574-87600230
（二）聯系地址：寧波市江北區風華路818號寧波大學人才工作辦公室（安中大樓403室）。
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