发布：2023-07-07 07:43:58 关注：12162次
人才引进工作地区：北京
高端人才引进→详情点击《高端人才引进 》 高校人才引进→详情点击《高校招聘 》
事业单位人才引进→详情点击《事业单位人才 》 科研人才引进→详情点击《科研人才 》
医疗人才引进→详情点击《医疗人才》 企业人才引进→详情点击《企业招聘 》
电子工程系丨招1人
|
所需专业人力资源、管理学、心理学、社会学、教育学、组织行为学、法学、经济学、财务管理、工商管理、公共关系、市场营销学、计算机科学、信息管理等相关专业 |
资质要求职称资质符合学校相关岗位系列要求 |
学习经历及工作经历满足以下条件之一：
1、 学位要求专科及以上 并且 工作年限要求2年以上
核心职责及次要职责：
1. 制定并实施技术人员人力资源管理政策和制度，确保课题组人力资源管理工作的规范化和标准化； 2. 负责招聘、选拔、录用、培训、考核、晋升、离职等人力资源管理工作，确保人力资源的合理配置和优化； 3. 负责制定课题组人员薪酬、福利、奖励等政策，并对其进行管理和执行，确保课题组人员的薪酬合理、福利完善、奖励公正； 4. 负责课题组人员绩效管理工作，制定绩效考核标准和绩效评估方法，确保课题组人员的工作绩效得到合理评价和激励； 5. 负责课题组人员培训和发展工作，制定培训计划和方案，组织开展各类培训和发展活动，提高课题组人员的职业素质和能力水平； 6. 负责课题组人员关系管理工作，处理课题组人员投诉、纠纷和冲突等问题； 7. 负责课题组人员健康管理工作，制定健康管理政策和措施，确保课题组人员的身体健康和工作安全； 8. 负责日常科研档案管理及其他领导布置的工作； 9. 负责课题组文化建设工作，制定文化建设计划和方案，组织开展各类文化活动，提高凝聚力和课题组人员归属感。
其他要求：
1.具备良好的职业素养，具有敏锐洞察力、沟通能力和协调能力；2.熟练使用office软件和人力资源管理软件； 3. 熟悉相关的法律法规；
联系人及联系方式：
联系人：周老师
联系邮箱：msiip2021@163.com
【1】凡本网注明"来源："的所有文字、图片和音视频稿件，版权均属于，转载请必须注明，违反者本网将追究相关法律责任。
【2】本网转载并注明自其它来源的作品，是本着为求职者传递更多信息之目的，并不代表本网赞同其观点或证实其内容的真实性，不承担此类作品侵权行为的直接责任及连带责任。其他媒体、网站或个人从本网转载时，必须保留本网注明的作品来源，并自负版权等法律责任。
【3】如涉及作品内容、版权等问题，请在作品发表之日起一周内与本网联系。
其他教职工招聘
