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一、報考條件

1.政治立場堅定，愛黨愛國，遵紀守法，品行端正，熱愛高校教育管理及輔助工作，有較強的責任心和奉獻精神，綜合素質和發(fā)展?jié)摿茫幸欢ǖ慕M織協(xié)調能力。

2.具備崗位所需的專業(yè)知識和業(yè)務能力，有良好的職業(yè)認知和一定的工作經(jīng)驗，有較強的實踐操作能力及正常履行職責的身體條件和心理素質。

3.碩士畢業(yè)生年齡不超過28周歲(1993年1月1日以后出生)，博士畢業(yè)生年齡不超過32周歲(1989年1月1日以后出生)。

4.具備報考崗位要求的專業(yè)、技能等資格條件(詳見崗位表)，且本碩博專業(yè)同屬一個學科，并于2021年7月31日前取得相應學歷學位。國(境)外教學科研機構學習，與國內應屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學人員，同期畢業(yè)的時間要求與國內應屆畢業(yè)生一致，但須在2021年9月31日前完成教育部留學服務中心學歷認證。取得祖國大陸普通高校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸承認學歷的其他臺灣居民應聘時按國家和江蘇省的有關規(guī)定執(zhí)行。

二、報名

(一)報名時間及方式

1.報名時間：2021年5月18日—2021年5月24日。

2.報名方式：應聘者通過“南京林業(yè)大學教職工招聘系統(tǒng)”(http://zp.njfu.edu.cn)報名。每人限報一個崗位。材料填寫不全者視為自動放棄。報名不接收紙質材料。

3.期刊編輯部和黨委宣傳部招聘崗位應聘人員需按附件崗位表要求通過郵件發(fā)送相關材料，郵件主題欄注明“姓名+崗位編號”，未在報名截止時間內發(fā)送相關材料或材料不齊者視為自動放棄。

4.應聘人員須按照規(guī)定的時間和地點參加考核，否則按棄考處理。

5.應聘人員只能從崗位表選擇一個崗位報名。資格初審通過后，不可更改報名信息。應聘人員要使用在有效期內的第二代居民身份證進行報名，報名與考場使用的身份證必須一致。

6.有下列情形之一的，不得應聘：

(1)現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應屆畢業(yè)生;

(2)應聘人員與學校工作人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親及其他須回避的親屬關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的管理崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求回避的崗位。聘用單位負責人員和公開招聘工作人員與應聘人員有上述親屬關系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應當實行回避。

(3)國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位有關崗位的人員。

(二)資格審核

1.報名截止后，對應聘人員進行資格初審，確定進入資格復審人員，并以短信或電話方式通知，對初審未通過者，不一一相告。

2.各招聘崗位的面試開考比例為1:3，如通過資格初審的崗位報名人數(shù)未達到開考比例，將核減或取消該招聘崗位，應聘被取消崗位的人員可在公告發(fā)出后一天內，登錄招聘平臺補報其他符合條件的崗位。核減或取消崗位在南京林業(yè)大學人事處網(wǎng)站發(fā)布公告。

3.南京林業(yè)大學人事處網(wǎng)站發(fā)布資格復審公告后，應聘人員根據(jù)公告要求，到校對相關材料原件進行審核，應聘人員弄虛作假的，一經(jīng)查實，即取消應聘資格。

三、考試

1.考試按照面試、心理測試、筆試、實踐操作考試環(huán)節(jié)進行。

2.面試：主要測試應聘人員履行與崗位相適應的專業(yè)能力、崗位意識、勝任能力和實際操作能力等綜合素質。面試合格分數(shù)線為70分(滿分100分)，面試成績當場告知。

3.筆試：主要考核應聘人員的綜合素質、專業(yè)知識和實踐能力，不指定參考書目，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。筆試閱卷結束后，為考生提供網(wǎng)上查分，合格分數(shù)線為60分(滿分100分)。

4.實踐操作考試：主要考察應聘者對應聘崗位所需的基礎理論知識、專業(yè)知識和操作技能，合格分數(shù)線為70分(滿分100分)。

5.心理測試與筆試同時進行。心理測試主要以在線答題形式測試應聘人員心理健康狀態(tài)和素質能力。本項為考察項，不計入總成績。

6.面試后根據(jù)崗位招聘人數(shù)的1:3比例確定參加筆試和實踐操作考試人員。面試成績合格人員如未達到1:3比例，則成績合格人員全部進入筆試和實踐操作考試，最后一名并列時，并列考生一并納入筆試和實踐操作考試人員名單。

7.應聘人員考核總成績按百分制計算，合格分數(shù)線為60分(滿分100分)。總成績=面試成績×30%+筆試成績×30%+實踐操作成績×40%。面試成績、筆試成績、實踐操作成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

四、體檢與考察

(一)按照招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例以總成績從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，按總成績從高到低確定遞補人員，如總成績相同，則按面試成績高者確定參加遞補人員。

(二)體檢合格人員列入考察對象。由南京林業(yè)大學組織考察，考察參照相關規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)任職要求和崗位條件，重點考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質、相關業(yè)務能力和工作實績并根據(jù)考察結果，確定擬聘用人員名單。擬遞補人員暫不體檢和考察，需要遞補時再另行通知。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消聘用資格:

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人;

3.沒有考察依據(jù)(如個人檔案)或報名時提供虛假證明和材料;

4.不符合招聘對象、報考條件及職位表中要求的其他資格條件;

5.其它經(jīng)招聘工作組研究確定不能聘用的。

五、公示與聘用

(一)學校根據(jù)考試、體檢、考察結果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在江蘇人事人才公共服務網(wǎng)及南京林業(yè)大學人事處網(wǎng)站公示7個工作日。

(二)因應聘人員考察或者體檢不符合要求的，或擬聘用人選公示的結果影響聘用的，或擬聘用人選明確放棄聘用的，或其他導致聘用崗位空缺時，則在考核合格人員中，按最終成績從高分到低分一次性遞補。

(三)對公示無異議人員，由人事處為其辦理有關聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。初次就業(yè)的聘用人員試用期為12個月，其他聘用人員試用期為6個月。試用期滿，經(jīng)考核符合條件的，再根據(jù)崗位管理有關規(guī)定，繼續(xù)聘用;考核不合格的，取消聘用資格，終止聘用關系。擬聘用人員與學校簽訂聘用合同，除依法依規(guī)解除聘用合同外，一經(jīng)聘用須在本校服務10年以上(含試用期)。

(四)屬于下列情況之一者，學校有權取消聘用資格：

1.無工作單位的人員在學校通知簽訂聘用合同后，不能按照學校要求簽訂聘用合同者;

2.有工作單位的人員在學校通知簽訂聘用合同后，不能按照學校要求與原單位解除聘用關系者;

3.未能按期取得相應學歷學位證書者。

六、聘用形式

學校與擬聘人員簽訂聘用合同。

七、招聘政策咨詢

南京林業(yè)大學人事處負責回答此次招聘政策咨詢。

聯(lián)系電話：025-85427294

聯(lián)系人：祝老師

八、招聘工作監(jiān)督

南京林業(yè)大學紀檢監(jiān)察機構對此次招聘工作進行紀律監(jiān)督。

監(jiān)督電話：025-85428753

聯(lián)系人：常老師

附件>>>

2021年南京林業(yè)大學其他專業(yè)技術人員招聘崗位表.xlsx

南京林業(yè)大學

2021年5月17日