发布：2022-08-03 18:29:34 关注：17378次
应聘办法
应聘方式 我校常年引进高层次人才和优秀博士，有意向者请提交详细个人简历及相关成果证明材料，诚邀有意向者来电咨询、来校考察。来校应聘和考察者，学校将统一安排住宿，并报销往返路费。 联系人：潘老师 黄老师 联系电话：0373—3029163 电子邮件：rczp@xxmu.edu.cn 通信地址：河南省新乡市红旗区金穗大道601号 邮政编码：453003
招聘政策
招聘对象 学校2021年计划在基础医学、临床医学、口腔医学、预防医学、药学、护理学、生物学、公共管理学、马克思主义哲学等专业领域，大力招聘顶尖人才、高端人才、拔尖人才、领军人才和优秀博士（博士后）。
工资待遇
（一）顶尖人才、高端人才、拔尖人才和领军人才引进待遇 实行一人一议。根据学科建设现状和需要，学校提供科研经费300—5000万元、安家费70—300万元、年薪80—300万元、选配学术团队（团队成员具有高级职称或博士学位）、提供校内过渡住房一套、解决配偶工作和子女入学等优厚待遇。 （二）博士（博士后）引进待遇 按照近5年业绩情况，引进待遇分为四类，具体可见网址：http://www.xxmu.edu.cn/rs/info/1022/1963.htm； 新进博士（博士后）还享受以下待遇： （一）校内享受高级专业技术职务全额工资待遇，岗位聘期均为3年。 （二）对于第c类、d类博士（博士后），具有中级及以下职称者，聘期内，校内享受七级或五级副教授待遇；具有副高级职称者，聘期内，校内享受四级教授待遇。 （三）实行学位津贴，标准为1000元/月。 （四）提供2年周转房。 （五）配备工作用笔记本电脑1部。 （六）符合条件的，可为配偶提供工作岗位，解决子女就近入托、入学问题。 （七）对于附属医院引进的临床医学专业背景博士（博士后），安家费在附属医院待遇基础上，学校按本部标准再予以匹配。人员可纳入学校编制管理。 （八）以上所涉及待遇均为税前所得。
应聘条件
联 系 人：张博 联系电话：0373—3029116 15037364555 招聘邮箱：jcbbgs@xxmu.edu.cn
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