發布：2023-05-10 19:28:17 關注：35612次
一、學校簡介
德州學院座落在素有“神京門戶”和“九達天衢”之稱、納入國家京津冀協同發展戰略的山東省德州市，已全面融入首都一小時生活圈和省會半小時生活圈。學校占地2021畝，現設有22個二級學院、3個研究院、1個中外合作辦學機構，設有70個本科專業，面向全國22個省（市、自治區）招生。全日制本專科在校生23000余人，招收聯合培養碩士研究生和學歷留學生230余人。現有專任教師1500余人，其中博士、碩士學位教師1200余人，高級職稱532人，兼職博士、碩士研究生導師174名。擁有享受國務院政府特殊津貼、全國優秀科技工作者、教育部高校教學指導委員會委員、“泰山學者”、省青年科技獎獲得者、省突出貢獻科學家、省有突出貢獻的中青年專家、省教學名師等省級以上高層次人才37人，獲批山東省高校黃大年式教師團隊2個，山東省高等學校青創人才引育計劃建設團隊、青創科技計劃創新團隊10個。
二、需求計劃
崗位表（請點擊鏈接查看詳情）
備注：具體招聘崗位及各學院聯系人見附件1。
三、基本要求
1.擁護中國共產黨的路線、方針、政策，遵紀守法，誠實守信；熱愛高等教育事業，具有良好的品行和職業道德；
2.具有廣闊的學術視野和創新思維，在所從事領域已取得突出的學術業績，有較強的教學科研能力；
3.具有較強的敬業精神、科研創新能力以及團隊協作精神，身心健康，德才兼備，能勝任崗位工作；
4.原則上須在2023年12月31日前畢業并提交畢業證、學位證；
5.受聘到校后，遵守學校的規章制度，認真履行崗位職責，完成教學、科研等工作任務。
四、引進人才類型及待遇
（一）招聘對象和條件
1.高層次人才
（1）第一層次
在本學科領域研究處于國際學術前沿、具有世界一流學術水平，取得卓越成就的頂尖人才，包括中國科學院院士、中國工程院院士、中國社會科學院學部委員、“國家特支計劃”杰出人才等。年齡一般不超過70周歲。
（2）第二層次
學術造詣高深，在本學科領域具有重大影響，在教學科研方面取得國內外同行公認的重要成就，具有較強的團隊領導和組織協調能力，能帶領學術團隊協同攻關、帶領本學科趕超或保持國內先進水平的領軍人才，包括國家杰出青年科學基金獲得者、“國家特支計劃”領軍人才，近五年首位獲國家科學技術獎、國家級教學成果特等獎、教育部高等學校科學研究優秀成果獎（人文社會科學）人員，泰山學者攀登計劃專家（含其他省市設置同類同層次省級人才），首位獲省自然科學一等獎、省科技進步一等獎、省技術發明一等獎。年齡一般不超過55周歲。
（3）第三層次
學術造詣精深，在本學科教學科研方面取得具有重要學術影響的代表性研究成果，有較強的團隊領導和組織協調能力，能夠帶領、協助本學科趕超或保持國內先進水平的國內外杰出人才，國家優秀青年科學基金獲得者、“國家特支計劃”青年拔尖人才，近五年國家級教學成果獎一等獎，山東省杰出青年科學基金獲得者（含其他省市設置同類同層次省級人才），首位獲省自然科學二等獎、省科技進步二等獎、省技術發明二等獎，省教學成果獎特等獎，省社會科學突出貢獻獎人員、省社會科學優秀成果獎特等獎人員。年齡一般不超過50周歲。
（4）第四層次
科研創新能力突出，在本學科領域取得高水平教學科研成果、有較大影響的青年拔尖人才，近五年首位獲國家級教學科研獎勵、首位獲省自然科學三等獎、省科技進步三等獎、省技術發明三等獎，省部級社會科學優秀成果獎一等獎、省部級教學成果一等獎人員，國務院特殊津貼專家、泰山學者青年專家、省有突出貢獻的中青年專家、省優秀青年科學基金獲得者（含其他省市設置同類同層次省級人才）。年齡一般不超過45周歲。
（5）第五層次
承擔過國家自然科學（社科）基金面上及以上項目的教授。年齡一般不超過40周歲。
2.青年博士（博士后）
具有良好的教育經歷、較好的教學科研基礎和良好的發展潛力，年齡一般不超過40周歲，特別優秀或急需的人才，年齡可適當放寬。
sci學術分區表（請點擊鏈接查看詳情）
備注：sci分區認定按照論文正式發表當年最新分區認定。
（二）引進人才待遇
對各層次人才，特別優秀的均可一事一議。
人才待遇表（請點擊鏈接查看詳情）
備注：1.提供人才周轉公寓。與德州市政府協同為引進人才提供可拎包入住的公寓，免房租居住2年；不需要周轉房的，給予2年的1000元/月住房補貼。
2.來校工作前三年，享受生活補助1000元/月。
3.符合《德州學院專業技術崗位聘任實施辦法》直聘教授、副教授條件的，可直聘教授、副教授。
4.配偶工作安置。配偶是公務員、事業編、教師編的，協調德州市有關部門解決相應工作，c類及以上博士家屬按勞務派遣方式校內安置。
5.子女入學安排。引進人才的子女入學問題，由學校人才服務專員協調德州市有關職能部門依據具體情況妥善安排相應學校就學。
6.符合德州市c類及以上條件的高層次人才、博士研究生，享受德州市人才購房補貼20-80萬。
對以上各層次人才，特別優秀的均可一事一議。
五、引進程序
（一）報名
按照要求填寫《德州學院德州學院引進人才登記表》（見附件2）。與個人簡歷以附件形式，發送至德州學院人事處人才辦電子郵箱dzxyrcb@126.com。郵件標題和附件名稱為“部門-崗位-姓名-所學專業-學位-最后畢業學校-今日招聘網jrzp.com”格式。
（二）資格審查
學校人事處和相關二級學院收到應聘人員的簡歷后，對應聘人員進行資格審查，通過資格審查的人員進入下一環節。
（三）遴選
遴選采取面試形式進行，根據二級教學單位面試結果，經校黨政聯席會議討論，提出擬錄用（聘用）意見。擬錄用（聘用）人員進入體檢、考察、公示等環節。
（四）錄用
公示期滿無異議、體檢（按照國家、省相關規定執行）和考察合格的，報上級人事主管部門批準錄用（聘用）。海外留學歸國人員須提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證證明，按程序辦理相關手續。
聯系人：李老師/錢老師,聯系電話：0534-8987522/8987486
六、其他注意事項
（一）應聘者應對自己所填報資料的真實性負責，誠實應聘。對偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當手段獲取應聘資格、考試考核過程中作弊等違反公開招聘紀律的應聘人員，將取消應聘資格。對已聘人員，一經查實，即予解除聘用合同。
（二）引進的高層次人才在聘期內將實行聘期目標考核。
附件1：各學院招聘專業及聯系人
附件2：德州學院引進人才登記表
德州學院
2023年4月11日
信息來源于網絡，如有變更請以原發布者為準。
來源鏈接：
https://rsc.dzu.edu.cn/info/1250/3742.htm
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