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根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好省屬高校公開(kāi)招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘一批優(yōu)秀碩士人才充實(shí)醫(yī)院各類(lèi)人才隊(duì)伍，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計(jì)劃

招聘計(jì)劃見(jiàn)附件一。

三、招聘人員性質(zhì)

事業(yè)編制人員。

四、報(bào)名條件

招聘對(duì)象須符合招聘崗位條件，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件；

（七）招聘崗位有執(zhí)（從）業(yè)準(zhǔn)入要求的，需取得相應(yīng)專(zhuān)（從）業(yè)資格證書(shū)或成績(jī)合格證書(shū)。對(duì)需要取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(shū)的招聘崗位需在2023年12月31日之前取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書(shū)；公開(kāi)招聘人員崗位表中涉及年齡計(jì)算方式如下，如35周歲以下即為1988年1月1日以后出生（含）。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿的人員;

（五）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；??

（六）按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

（七）法律法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

五、報(bào)名程序

（一）報(bào)名起止時(shí)間：自2023年4月29日0時(shí)至5月9日24時(shí)。

（二）報(bào)名方式：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

安徽理工大學(xué)人才招聘系統(tǒng)：?https://rczp.aust.edu.cn。

應(yīng)聘者需實(shí)名注冊(cè)，并在規(guī)定期限內(nèi)報(bào)名，每位應(yīng)聘者限報(bào)本批次一個(gè)崗位，多報(bào)者所報(bào)各崗位均視為無(wú)效申報(bào)。

報(bào)名者需要提交的材料：

1.附件二：2023年安徽理工大學(xué)第一附屬醫(yī)院（淮南市第一人民醫(yī)院）公開(kāi)招聘碩士研究生報(bào)名表;

2.一寸免冠照片（電子版，300×420像素，300DPI，以本人姓名命名）;

3.本人身份證（正反面電子版）;

4.本科畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)（掃描件）;

5.碩士學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，其中2023年應(yīng)屆碩士畢業(yè)生提供經(jīng)就讀學(xué)校簽署意見(jiàn)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表(須于2023年8月31日前提供招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū))。在國(guó)（境）外取得學(xué)歷學(xué)位的，須提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》和學(xué)制2年及以上的證明；

6.黨員證明、擔(dān)任學(xué)生干部證明和獲獎(jiǎng)證書(shū)等其它材料?？忌钚畔⒈仨氄鎸?shí)無(wú)誤，凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試錄聘資格。

六、考試考核

（一）筆試

1.筆試采取閉卷形式進(jìn)行，主要內(nèi)容為專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)等，不指定參考資料。

2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

3.報(bào)名結(jié)束后，招聘計(jì)劃數(shù)與招聘崗位實(shí)際報(bào)名人數(shù)的比例達(dá)到1：3的方可開(kāi)考，緊缺崗位招聘計(jì)劃數(shù)與招聘崗位實(shí)際報(bào)名人數(shù)的比例達(dá)到1:2的即可開(kāi)考，未達(dá)到開(kāi)考比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該招聘崗位。

（二）資格復(fù)審

各招聘崗位根據(jù)筆試成績(jī)高低按照1:3的比例通知考生進(jìn)行資格復(fù)審，若筆試人數(shù)不足資格復(fù)審比例的，按實(shí)際人數(shù)確定資格復(fù)審人選。資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)提供以下證件、材料：《2023年碩士研究生招聘報(bào)名表》；身份證、本科、研究生畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證、醫(yī)師資格證書(shū)等相關(guān)證件原件和復(fù)印件，請(qǐng)考生保管好自己證件，上述證件原件現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)后返還，留存復(fù)印件。資格復(fù)審時(shí)間另行通知。

凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試考試資格，所空名額依次遞補(bǔ)。

1.與報(bào)考條件不符的；

2.不能提供規(guī)定證件材料的；

3.所填報(bào)名信息不準(zhǔn)確、不真實(shí)的；

4.不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。

資格審查貫穿于招聘工作直至到崗后全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員即為入圍面試人員。

（三）面試

在醫(yī)院相關(guān)部門(mén)的監(jiān)督下成立不少于7名專(zhuān)家組成的招聘考核評(píng)委專(zhuān)家組；面試成績(jī)采用百分制，去掉一個(gè)最高分和最低分，平均后確定面試成績(jī)。面試成績(jī)低于60分者不予錄用。面試時(shí)間待定。

（四）成績(jī)合成

報(bào)考人員考試總成績(jī)由筆試成績(jī)和面試成績(jī)加權(quán)形成，筆試和面試成績(jī)均按百分制記分，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。各項(xiàng)成績(jī)所占權(quán)重為：筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%，最終成績(jī)合成確定后在醫(yī)院官網(wǎng)上公布。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對(duì)象（如總成績(jī)相同，以筆試成績(jī)得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績(jī)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布），總成績(jī)低于60分的不列入體檢、考察對(duì)象。

七、體檢與考察

體檢工作按照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

八、公示

體檢、考察結(jié)束后，依據(jù)招聘公告規(guī)定和體檢、考察結(jié)果，醫(yī)院集體研究確定擬聘人員，并在安徽理工大學(xué)第一附屬醫(yī)院（淮南市第一人醫(yī)院）醫(yī)院官方網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期為7天。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。

九、簽約聘用

公示期滿后，對(duì)沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題不影響錄用的，按照規(guī)定程序簽訂就業(yè)協(xié)議或聘用合同；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。擬聘用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)統(tǒng)一到醫(yī)院人力資源處報(bào)到。

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由醫(yī)院按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用報(bào)批手續(xù)，按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（皖政辦〔2006〕13號(hào)）等相關(guān)規(guī)定實(shí)施聘用管理。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的人員，取消其聘用資格。至2023年12月31日仍不能提供學(xué)歷（學(xué)位）、規(guī)培合格證書(shū)原件，或原件與證明材料不一致的，取消聘用資格。

十、有關(guān)事宜

（一）招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施，醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督，監(jiān)督電話：0554-3320728。

（二）招聘公告由安徽理工大學(xué)第一附屬醫(yī)院（淮南市第一人民醫(yī)院）人力資源處負(fù)責(zé)解釋。

附件1-2.rar

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安徽理工大學(xué)第一附屬醫(yī)院

（淮南市第一人民醫(yī)院）
2023年4月21日

附件下載：

附件一：2023年度省直事業(yè)單位工作人員招聘崗位匯總表.doc

附件二：2023年安徽理工大學(xué)第一附屬醫(yī)院（淮南市第一人民醫(yī)院）公開(kāi)招聘報(bào)名表.doc