發布：2022-09-20 18:28:27 關注：14912次
根據國家、民航局事業單位公開招聘有關規定，結合我校人員需求實際情況，現面向社會公開招聘事業編人員7人，有關事項公告如下：
一、學校基本情況
中國民航大學主校區位于“渤海之濱”的天津市，誕生于新中國百廢待興之際，成長于波瀾壯闊的改革開放大潮之中，發展壯大于國家和民族振興之時，是中國民用航空局、天津市人民政府、教育部共建高校。1951年，毛澤東主席任命學校首任校長，周恩來總理選定校址，奠定了新中國民航人才培養的基石，開啟了新中國民航科教事業的嶄新篇章。歷經70多年開拓進取，學校已成為中國民航專業技術人才培養和科技創新的最高學府、主基地和主力軍，致力于成為民航領域的高等教育引領者、科技創新示范區、政策咨詢智力庫、國際交流排頭兵，并最終建設成為中國特色世界一流民航大學。
二、招聘崗位
招聘崗位詳見《中國民航大學2022年碩士教師、管理服務系列第二批次公開招聘計劃表》（附件）。
三、招聘人員條件
（一）報考人員應具備以下條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守憲法和法律。
3.具有良好的品行。
4.具有崗位所需的專業或技能條件。
5.具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
6.英語條件：大學英語四級425分及以上。雅思（學術類）6.5分及以上、pets5級55分及以上、托福95分及以上、英語專業四級或八級60分（合格）及以上、兩年及以上海外（以英語為主要語言的國家或地區）學習或工作經歷，可作為國家大學英語四級替代條件。
7.具備崗位所需的其他條件。
（二）凡有下列情況之一者，不得報考
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員。
2.正在接受立案審查的人員。
3.在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內的人員。
4.被辭退未滿5年的公務員和參照公務員法管理的機關（單位）工作人員。
5.納入失信聯合懲戒對象被依法限制招聘為事業單位工作人員的人員。
6.在讀的非2022年應屆畢業生。
7.現役軍人。
8.定向及委托培養的高校畢業生。
9.法律法規規定的不得參加事業單位公開招聘的其他情形的人員。
四、公開招聘程序
（一）公告發布
招聘公告在中央和國家機關所屬事業單位公開招聘服務平臺、中國民航人才網、中國民航大學網站發布。
（二）報名及資格審查
本次公開招聘通過網上進行報名，非報名時間或通過其他方式報名無效。考生注冊后，須牢記本人用戶名、密碼。
1.報名時間：公告發布之日起至2022年9月30日。
2.報名方式：通過中國民航大學招聘系統（http://hire.cauc.edu.cn/zp.html#/）進行報名。
3.報名要求：每名考生限報1個崗位。報考人員提交的報考申請材料應當真實、準確，提供虛假報考申請材料的，一經查實，即取消報考資格。對偽造、擅自涂改有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按照有關規定予以處理，后果由報考人員自負。
4.學校對報考人員進行資格審查，請考生及時關注資格審查情況。如果招聘崗位人數與實際通過資格審查人數之比低于1:3，相應調減招聘崗位人數或取消崗位招聘。
5.注意事項：本次公開招聘考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。后續招聘工作安排將在中國民航大學人才招聘欄發布，請考生及時關注。
（三）筆試
碩士教師崗位筆試科目為專業知識；其他專技崗位筆試科目為綜合知識和專業知識，各占50%。筆試滿分為100分，合格分數線為60分。根據筆試成績由高到低排序，按照1:5的比例確定進入面試環節人選。如果達不到1:5，按照實際人數進行面試。
（四）面試
面試前，進入面試的考生須進行資格復審。資格復審不合格的，取消其面試資格；未按照規定要求參加資格復審的，視為自動放棄面試資格。
面試根據崗位實際需求，可采取試講、答辯、結構化面談、情景模擬、實際操作等多種方式進行，具體面試形式將于筆試結束后在學校網站公布。面試滿分100分，合格分數線為60分。
（五）總成績計算
考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。
筆試、面試各保留一位小數，總成績保留兩位小數。總成績由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例確定進入下一環節人員名單。若總成績出現并列，按照面試成績高低確定排序；如仍出現并列，則一同進入下一環節。
（六）體檢和心理測評
考生須參加學校組織的體檢和心理測評。體檢標準參照最新《公務員錄用體檢通用標準》執行，體檢費用自理。
（七）考察
考察包含政治把關考察和適崗考察，考察由用人單位具體實施。考察應全面、客觀、公正，適崗考察原則上不少于5個工作日。考察內容包括應聘人員的思想政治表現、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作態度、工作實績等。
（八）公示與聘用
根據考試、考察及體檢結果，經校長辦公會研究，確定擬聘人員。在招聘公告發布渠道對擬聘人選進行公示，公示時間7個工作日。
公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，學校按照規定程序辦理聘用手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
擬聘人員須在2022年11月底前完成報到入職手續。除特殊情況經學校同意可延長報到時限（不超過3個月）外，其他均視為自動放棄。對于未能按期取得畢業證和學位證者或未能在規定期限內報到者，學校將取消其聘用資格。
公開招聘各環節出現不合格、自動放棄等情況時，由用人單位提出，可按照規定程序和時限，依據成績排序依次遞補。
五、紀律與監督
1.學校公開招聘工作實行回避制度。凡與學校或校內各用人單位負責人有夫妻關系、直系親屬關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他親屬關系（養父母子女、形成撫養關系的繼父母子女及由此形成的直系血親、三代以內旁系血親和近姻親關系）的應聘人員，不得應聘學校或該單位組織人事、財務審計、工程建設、物資采購、紀檢監察崗位，以及與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。
2.對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反公開招聘紀律的受聘人員，一經查實，應當解除聘用手續，予以清退。
3.公開招聘工作實行信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。
咨詢電話：022-24092163
監督電話：022-24092242
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