發布：2023-06-07 04:08:04 關注：22513次
山西能源學院是一所經教育部批準、由山西省人民政府舉辦的應用型本科高等院校。學校以培養創新型、應用型人才為目標，圍繞“能源革命”發展趨勢，面向傳統能源和新能源的資源勘測、開采、轉化、存儲、利用和管理等方面的智能化、高效化、綠色化，大力推進學科專業建設，逐步形成了能源動力類、新能源與未來能源類、能源裝備智能制造類、智慧能源類、能源資源環境類、能源經濟管理類六大專業群和13個教學系部。學校是山西省首批開展應用型本科建設院校和全國地方高校“產教融合”建設試點院校。
學?，F有兩個校區，分別位于學風濃郁的山西省高校園區和高新技術密集的太原市小店區。校園總占地面積760余畝，校舍建筑面積20余萬平方米，教學科研儀器設備值1億多元，紙質圖書70余萬冊，電子圖書40余萬冊，校內實驗實訓場所132個，校外實習基地92個。
因學校發展需要，現面向社會公開招聘及引進高層次優秀人才。具體如下:
一、招聘崗位
專業技術崗位。
二、招聘對象
高層次人才引進分六個類別：
(一)A層次人才
中國科學院、中國工程院院士;國家“萬人計劃”杰出人才;國家自然科學獎一等獎、國家技術發明獎一等獎、國家科學技術進步特等獎的獲得者(均為排名第一位);國家級教學成果特等獎獲得者(排名第一位);山西省“杰出三晉學者”特聘教授(專家);其他經認定達到相當層次人才。
(二)B層次人才
國家“萬人計劃”領軍人才;國家杰出青年科學基金獲得者;百千萬人才工程國家級人選;國家自然科學獎、技術發明獎一等獎的獲得者(排名第二、三位)或二等獎的獲得者(排名第一位)、科學技術進步特等獎的獲得者(排名第二位、第三位)或一等獎的主要完成人(排名第一位)、國家級教學成果特等獎獲得者(排名第二、三位);國家級教學成果一等獎獲得者(排名第一位);國家重點學科、重點實驗室、工程(技術)研究中心首席專家;國家“雙一流”入選學科負責人以及全國一級學科整體水平評估結果處于全國前20%的學科負責人;國家重點研發計劃的首席科學家、項目負責人;國家自然科學基金、社會科學基金重大課題主持人;其他經認定達到相當層次人才。
(三)C層次人才
國家“萬人計劃”青年拔尖人才;;國家優秀青年科學基金項目獲得者;教育部“高等學校教學名師獎”獲得者;國家自然科學基金、社會科學基金重點課題主持人;國家精品課程負責人;高等院校國家重點學科帶頭人;山西省“百人計劃”或其他省(市、區)同類計劃相當于該層次的人選(青年項目除外);省級科學技術獎一等獎、社會科學優秀成果獎一等獎獲得者(排名第一位);山西省“三晉學者”特聘教授(專家);其他經認定達到相當層次人才。
(四)D層次人才
山西省新型產業領軍人才;山西省學術技術帶頭人;山西省“百人計劃”青年項目人才;山西省“青年三晉學者”特聘教授(專家);山西省青年拔尖人才;國家級教學成果獎二等獎獲得者(排名第二、三位);省級科學技術獎、社會科學優秀成果獎一等獎(排名第二、三位)、二等獎(排名第一位)獲得者;省級教學名師;其他經認定達到相當層次人才。
(五)E層次人才
擁有較多高水平教學或科研成果的教授、副教授(具有博士學歷學位)以及具有正高級職稱的“雙師雙能型”人才;世界排名前200名的世界一流大學(不含境內)、教育部認定的一流大學和一流學科、國家重點學科的全日制博士生;通過出站考核的博士后，其他經認定達到相當層次人才。
(六)F層次人才
博士研究生畢業并獲得博士學位人才。
以上分類未包含人才，參照《山西省高端人才分層標準(試行)》(晉組通字[2018]18號)執行。
三、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍，且年滿十八周歲;遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德，熱愛教育事業，有良好的團隊合作精神和奉獻精神;具備正常履行職責的身體條件、心理條件;具備崗位所需要的學歷學位、專業或技能要求。
(二)正高級職稱人員年齡一般不超過50周歲，副教授年齡一般不超過45周歲，博士年齡一般不超過40周歲，學院急需、緊缺專業人才的年齡可適當放寬。
(三)E層次人才中副教授、正高級職稱人員、博士需具備以下條件：
1.副教授及正高職稱人員須具備以下條件中的兩條：
(1)近五年發表本學科方向的論文理工類被SCI收錄3篇及以上或EI收錄5篇及以上，人文社科類被SSCI收錄論文1篇及以上或CSSCI收錄論文5篇及以上(非會議論文);
(2)作為第一主編出版國家級規劃教材一部;
(3)以排名第一身份獲得授權發明專利兩項及以上;
(4)近五年作為主持人主持50萬元以上的產學研合作課題;
(5)國家級精品課程(排名前2名)或省級精品課程負責人。
2.博士
(1)所學專業與本科、碩士專業相近;
(2)具備較強的科研能力，以第一作者公開發表高水平學術論文，理工類要求被SCI收錄1篇及以上或被EI收錄2篇及以上，人文社科類要求被SSCI或CSSCI收錄1篇及以上。
(四)F層次人才需具備以下條件：
(1)所學專業與本科、碩士專業相近;
(2)具備較強的科研能力，以第一作者公開發表高水平學術論文，理工類要求被SCI收錄1篇及以上或被EI收錄1篇及以上，人文社科類要求被SSCI或CSSCI收錄1篇及以上或被北大核心期刊收錄2篇及以上。
四、引進程序
(一)報名
1.報名時間：2023年全年。
2.報名方式：符合條件的高層次優秀人才，通過電子郵箱報名應聘，應聘材料接收郵箱為:rcgzb@sxie.edu.cn。應聘者郵件標題格式統一要求為：“姓名+學科(專業)+學歷+畢業院校名稱”。
3.報名提交材料：
(1)《山西能源學院2023年公開招聘高層次優秀人才報名登記表》(附件1)電子版(報名表中所填寫的專業應當與報考者本人取得高校畢業證上所載明的專業一致);
(2)本人身份證原件掃描件;
(3)各學歷階段的學歷、學位證書原件掃描件。暫未取得學歷學位證書的2023年畢業生須提供在讀證明(包含入學時間、畢業時間、所學專業等);
(4)留學人員須提供教育部中國留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書和相應階段課程學習成績單原件掃描件;
(5)專業技術職務任職資格證書及聘任文件、學術榮譽證書，科研成果(外文論文需提供檢索報告)，就業推薦表等原件掃描件。
以上所有材料報名時提供掃描件，其原件和復印件以及《山西能源學院2023年公開招聘高層次優秀人才報名登記表》中涉及的其他證明材料原件在資格審查時提供。
(二)資格審查
人才工作部聯合相關部門對符合條件的應聘人員進行資格審查。
(三)綜合考核
學校組成專家組對應聘人員的思想道德素質、身體心理素質、教學科研能力和發展潛力綜合考核，根據考核結果確定體檢、考察人員。
(四)體檢、考察
學院對通過考核的高層次人才進行體檢和考察，體檢標準及項目參照《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法(修訂)》執行，體檢需在具有體檢資質的縣級以上綜合性醫院進行?？疾彀凑丈霞壊块T相關規定執行。體檢、考察不合格者不得聘用。
(五)公示與聘用
根據體檢、考察結果，由學校引才工作專班提出擬聘人員名單，經學校院長辦公會、黨委會研究通過后，在學校網站公示，公示期7個工作日。
公示期滿無異議的，按規定辦理相關聘用手續。對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。
五、待遇
(一)A、B、C、D類別高層次人才，待遇原則上采用一事一議的方式。
(二)E、F類別高層次人才，按照下列待遇執行：
分類安家費科研啟動經費省、市補貼備注
E類30萬元(稅前)理工類20萬元學院積極協助符合相關條件的人才申報山西省、太原市補貼：給予新引進博士生活補助30萬元、學費補貼3萬元、購房補助20萬元(以當年山西省、太原市人才政策為準)。對于學院急需、緊缺專業的E、F類人才，且年齡不超過40周歲，安家費可上浮10萬元。
人文社科類12萬元
F類20萬元(稅前)理工類15萬元
人文社科類7萬元
六、咨詢、監督
招聘政策和具體事宜可咨詢山西能源學院人才工作部。
聯系人：田老師、曹老師
咨詢電話：0351-3175630
監督(舉報)電話：0351-3175937
電話開通時間:招聘期間工作日的工作時間。
附件：山西能源學院2023年公開招聘高層次優秀人才報名登記表.doc (47.00 KB)】
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