發布：2022-05-16 21:01:17 關注：33789次
專職輔導員崗位人員占用事業編制并按照事業編制方式聘用管理，崗位試用考核期1年，考核合格后轉入事業編制。
專業技術、管理崗位人員按照a類人事代理方式聘用管理，具體按照《西北大學人事代理工作實施辦法》執行(見西北大學人力資源部網站)。
招聘崗位具體需求及計劃見《西北大學2022年度公開招聘專職輔導員、專業技術、管理崗位需求計劃表》（附件1）。
應聘條件
（一）基本條件
1.擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛高等教育事業和高校工作，能夠堅決貫徹落實黨的教育方針。政治立場堅定，能堅決貫徹黨的基本理論、基本路線和基本方略，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
2.遵紀守法、品行端正、公道正派、敬業奉獻、學業優良，具有良好的服務意識、協作精神、組織紀律觀念和嚴謹的工作作風，無違法犯罪記錄和違紀受處分記錄，無學術不端和師德師風失范行為。
3.具有正常履行崗位職責的身體條件，心理健康。
4.無法律法規規定不得聘為事業單位工作人員的情形。
（二）資格條件
1.專職輔導員崗位
（1）2022年應屆碩士、博士畢業生。
（2）碩士畢業生不超過28周歲（1994年1月1日后出生，含1月1日），博士畢業生不超過32周歲（1990年1月1日后出生，含1月1日）。
（3）所有學歷、學位均應在海內外知名高校或科研機構獲得。學習成績優異，最后學歷學位取得時間原則上為2022年8月31日之前；國（境）外取得的學位需取得教育部學歷認證，且可以通過教育部派遣回國工作。
（4）中共黨員（含中共預備黨員）。
（5）應聘者須擔任以下主要學生干部至少1項且滿1年：
a.具有兼職輔導員經歷；
b.擔任過校、院兩級學生會（研究生會）主席團成員或校級學生會（研究生會）部門主要負責人；擔任過校、院兩級團委副書記；
c.擔任過班級班長、團支書或年級負責人；
d.擔任過學生黨支部書記；
e.曾參加中國青年志愿者扶貧接力計劃研究生支教團。
以上工作經歷須提供任職單位（學院或學校職能部門）負責人簽名并加蓋公章的書面證明。
（6）熱愛學生工作，具有履行輔導員崗位職責所需的政策理論水平、專業水平和業務技能，具有較強的組織管理能力、語言表達能力和人際溝通能力。
2.專業技術崗位
（1）2022年應屆碩士、博士畢業生；2020、2021年畢業，未辦理過改派且能夠重新派遣的碩士、博士畢業生；博士后出站人員。博士畢業生和博士后出站人員同等條件下優先。
（2）碩士畢業生不超過28周歲（1994年1月1日后出生，含1月1日），博士畢業生不超過32周歲（1990年1月1日后出生，含1月1日），博士后不超過34周歲（1988年1月1日后出生，含1月1日）。
（3）所有學歷、學位均應在海內外知名高校或科研機構獲得。學習成績優異，最后學歷學位取得時間原則上為2022年8月31日之前；國（境）外取得的學位需取得教育部學歷認證，且可以通過教育部派遣回國工作。
（4）具有較強的業務能力，較高的綜合素質。符合專業技術崗位招聘所需的其它條件（附件1）。
3.管理崗位
（1）2022年應屆碩士、博士畢業生。
（2）碩士畢業生不超過28周歲（1994年1月1日后出生，含1月1日），博士畢業生不超過32周歲（1990年1月1日后出生，含1月1日）。
（3）所有學歷、學位均應在海內外知名高校或科研機構獲得。學習成績優異，最后學歷學位取得時間原則上為2022年8月31日之前；國（境）外取得的學位需取得教育部學歷認證，且可以通過教育部派遣回國工作。
（4）中共黨員（含中共預備黨員），原則上應具有學生干部經歷。具有海外學歷背景且計劃填報國際合作部管理崗位者，可放寬要求。
（5）具有較強業務能力、文字語言表達能力和組織協調能力。符合管理崗位招聘所需的其它條件（附件1）。
招聘程序
（一）信息發布
招聘信息在西北大學網站（www.nwu.edu.cn）及官方微信平臺統一發布。未經西北大學授權發布的招聘信息，學校不保證其準確性。
（二）網上報名
1.報名起止時間：2022年5月13日—5月22日。
2.報名方式及程序
（1）應聘者僅可就本輪專職輔導員、專業技術、管理崗位招聘計劃中的一個崗位進行報名應聘，不可同時報名多個崗位類別，或同時報名專業技術崗位類別中的多個崗位，一經發現，取消本次應聘資格。
（2）報名方式為網絡報名，應聘者須在西北大學招聘官網（zhaopin.nwu.edu.cn）投遞簡歷，簡歷請按照網站中“應聘須知”模塊要求進行填報。報名系統中，輔導員崗位應聘者選擇“西北大學專職輔導員崗位”進行報名；專業技術崗位應聘者直接選擇相應崗位進行報名；管理崗位應聘者選擇“西北大學管理崗位”進行報名。
（3）網絡報名材料應為原件掃描件，原件待參加單位考查時由具體招聘單位進行審驗。
3.報名提供材料
（1）《西北大學2022年度公開招聘專職輔導員崗位報名表》（附件2）、《西北大學2022年度公開招聘專業技術崗位報名表》（附件3）或《西北大學2022年度公開招聘管理崗位報名表》（附件4）掃描件。報名表中“畢業生所在院（系）審核推薦意見”一欄蓋章有效，國（境）外畢業學校可不做要求。
（2）本人身份證掃描件。
（3）已取得的各階段學歷證書、學位證書掃描件。
（4）畢業學校畢業生就業推薦表掃描件。國（境）外學校畢業生可提供在讀證明掃描件。
（5）學校或學院開具的學生干部經歷、入黨時間證明掃描件（應聘專職輔導員、管理崗位需提供）。
（6）報名表中填寫的成果、獎勵、榮譽證書等證明材料掃描件。
（7）與崗位相關的其他材料。
應聘者須在招聘系統中準確完整提交上述相關報名材料，材料不全者報名不成功。
（三）招聘流程
1.專職輔導員崗位
（1）資格審查（5月13日—5月24日）
學校成立資格審查考核小組，將從政治面貌、年齡、學歷以及應聘崗位匹配度等方面對應聘人員進行資格審核，擇優確定進入面試環節的人員名單。資格審查結果將在學校官網公布（未通過人員不予另行通知）。
（2）面試（擬于5月28日—5月29日，具體安排另行通知）
采用結構化面試方式，主要考查入圍人員的綜合素質和專業能力，成績采用百分制，按照符合條件的人數進行分組測試，測試成績保留小數點后兩位，不實行四舍五入。
由面試成績從高到低按招聘計劃的10倍確定參加筆試的入圍人員名單。
（3）筆試（擬于5月30日，具體安排另行通知）
筆試采用閉卷方式進行，時間120分鐘。筆試成績采用百分制，保留小數點后兩位，不實行四舍五入。筆試主要考查對輔導員崗位的認知和行政能力。筆試不指定教材，不舉辦任何與公開招聘考試相關的培訓。
（4）心理健康測試
筆試結束后，應聘者根據學校安排參加心理健康測試。對入圍人員進行考查，主要考查心理健康狀態和素質。實行一票否決制。
（5）確定人選及公示
在心理健康測試合格的基礎上，按照“筆試成績×30%+結構化面試成績×70%”的計算辦法確定綜合成績，成績采用百分制，保留小數點后兩位，不實行四舍五入。依照綜合成績高低，按崗位招聘計劃的2倍確定公示人選，并在西北大學網站公示，公示期為5個工作日。公示人選不足崗位計劃2倍的，原則上取消或核減崗位招聘計劃。公示結束后，按公示結果確定擬聘用人選。
（6）身體檢查（公示結束后7日內）
擬聘用人員到規定醫院進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢費按醫院體檢收費標準，由參加體檢的人員繳納。體檢結果應于公示結束后7日內報學生工作部（處），未按照規定參加體檢并提交體檢結果的，視為放棄體檢。學校對放棄體檢及體檢不合格的予以淘汰，并按崗位公示結果依次遞補。
（7）崗位分配
學生工作部（處）根據院（系）學生數量和輔導員需求，確定擬分配單位。擬聘人選與校內擬分配單位進行雙向選擇，對未能確定校內分配單位的擬聘人選由學校統一分配。
（8）聘用報到（體檢合格后7日內）
擬聘用人員體檢合格后7日內簽訂就業協議，并按規定持報到證、畢業證、學位證等材料辦理聘用、報到手續。未按要求辦理相關手續的，視為放棄應聘，學校按崗位公示結果依次遞補。
（9）考察及復審
通過政治審查、組織談話、現場考察、檔案核驗等方式，對應聘人員資格條件、思想政治、道德品質和現實表現等方面的情況進行考察及復審。考察及復審貫穿整個招聘及報到入職環節，發現不符合招聘條件或存在弄虛作假、學術不端、違法違規等行為的，一經查實予以取消應聘資格、解除就業協議、辭退等處理。
2.專業技術崗位
（1）資格審查（5月13日—5月24日）
學校成立審查考核小組，結合崗位匹配度與相關情況對應聘人員進行資格審查，確定進入單位考查環節人員名單。審查合格人數未達到該崗位招聘計劃5倍的，原則上取消或核減該崗位招聘計劃。
（2）招聘單位考查（5月25日—5月31日，具體安排另行通知）
各招聘單位成立公開招聘專業技術人員考查推薦工作小組，制定考查推薦方案，對符合條件者進行思想政治、專業技能、心理健康測試等全面考查，考查采用筆試和面試方式進行，成績采用百分制，依成績高低，按該崗位招聘計劃的3倍確定人選推薦到學校，并報送推薦人選的報名表、就業推薦表原件。招聘單位推薦人員不足招聘計劃3倍的，原則上取消或核減該崗位招聘計劃。
（3）學校筆試（擬于6月1日，具體安排另行通知）
筆試采用閉卷方式進行，時間120分鐘。筆試成績采用百分制，保留小數點后兩位，不實行四舍五入，依成績高低，按參加筆試總人數的前80%確定筆試合格分數線。筆試不指定教材，不舉辦任何與公開招聘考試相關的培訓。具體安排另行通知。
（4）確定人選及公示
筆試成績超過合格分數線者，按照“單位考查筆試成績×30%+單位考查面試成績×40%+學校筆試成績×30%”的計算辦法確定綜合成績。依照招聘崗位綜合成績高低，按崗位招聘計劃的2倍確定公示人選，并在西北大學網站公示，公示期為5個工作日。公示人選不足崗位計劃2倍的，原則上取消或核減該崗位招聘計劃。公示結束后，按公示結果確定擬聘用人選。
（5）身體檢查（公示結束后7日內）
擬聘用人員到規定醫院進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行，有特殊體檢要求的招聘崗位，應按招聘公告要求執行。體檢費按醫院體檢收費標準，由參加體檢的人員繳納。體檢結果應于公示結束后7日內報人力資源部，未按照規定參加體檢并提交體檢結果的，視為放棄體檢。學校對放棄體檢及體檢不合格的予以淘汰，并按崗位公示結果依次遞補。
（6）聘用報到（體檢合格后7日內）
擬聘用人員體檢合格后7日內簽訂就業協議或辦理博士后出站人員、留學回國人員接收手續，并按規定持報到證、畢業證、學位證等材料辦理聘用、報到手續。未按要求辦理相關手續的，視為放棄應聘，學校按崗位公示結果依次遞補。
（7）考察及復審
通過政治審查、組織談話、現場考察、檔案核驗等方式，對應聘人員資格條件、思想政治、道德品質和現實表現等方面的情況進行考察及復審。考察及復審貫穿整個招聘及報到入職環節，發現不符合招聘條件或存在弄虛作假、學術不端、違法違規等行為的，一經查實予以取消應聘資格、解除就業協議、辭退等處理。
3.管理崗位
（1）資格審查（5月13日—5月24日）
學校成立審查考核小組，結合崗位匹配度與相關情況對應聘人員進行資格審查，確定進入學校面試環節人員名單。
（2）學校面試（擬于5月25日—5月31日，具體安排另行通知）
學校成立選聘面試考查小組，對進入面試考查環節的人員進行面試，面試成績采用百分制，依成績高低，按擬招聘計劃的6倍，確定取得參加學校筆試及崗位填報資格的人選。具體安排另行通知。
（3）學校筆試（擬于6月1日，具體安排另行通知）
筆試采用閉卷方式進行，時間120分鐘。筆試成績采用百分制，保留小數點后兩位，不實行四舍五入。筆試不指定教材，不舉辦任何與公開招聘考試相關的培訓。具體安排另行通知。
（4）崗位填報
學校筆試結束后，按公布的崗位計劃現場填報志愿，每人可填報2個志愿，如崗位報名人數達不到計劃數5倍時，可根據應聘者意愿及崗位需求現場調劑報名崗位。如調劑后仍達不到5倍時，原則上取消該崗位招聘。資格復審時，發現不符合崗位招聘條件的應聘者，取消該崗位應聘資格。
（5）心理健康測試
筆試結束后，應聘者根據學校安排參加心理健康測試。
（6）單位考查推薦（擬于6月2日—6月7日）
依學校筆試成績高低，按參加筆試總人數的前80%確定筆試合格分數線，通過合格分數線者進入單位考查推薦環節。招聘單位成立公開招聘管理人員考查推薦領導小組，制定考查推薦方案，報人力資源部備案。領導小組根據方案對應聘者進行全面考查，考查采用筆試和面試方式進行，成績采用百分制，依成績高低，按招聘計劃的3倍確定人選推薦到學校，并報送推薦人選的報名表、就業推薦表、學生干部經歷及入黨時間證明材料原件。不足招聘計劃3倍的，原則上取消該崗位計劃。
（7）確定人選及公示
按照“學校面試成績×30%+學校筆試成績×20%+單位考查面試成績×10%+單位考查筆試成績×40%”的計算辦法確定綜合成績。依照招聘崗位綜合成績高低，按崗位招聘計劃的2倍確定公示人選，并在西北大學網站公示，公示期為5個工作日。公示人選不足崗位計劃2倍的，原則上取消該崗位招聘計劃。公示結束后，按公示結果確定擬聘用人選。
（8）身體檢查、聘用報到、考察及復審的程序和要求與專業技術崗位相同。
其他事項
（一）根據新冠肺炎疫情防控工作需要，招聘工作安排可能會有調整，請應聘者及時關注西北大學通知公告及招聘官網信息，并保證手機暢通。應聘者須按照有關防疫政策要求提前做好應考準備，如因防疫政策規定導致未能參加考試或考查的，視為放棄應聘。
（二）管理崗位選聘人員工作第一年在輔導員崗位試用考核，從事學生工作（駐學生公寓開展相關工作），期滿考核合格后，回到相應選聘部門。
（三）應聘者須如實準確提供、填報相關信息和材料。凡發現有任何弄虛作假或隱瞞實情等行為，一經查實，立即取消應聘資格或解聘。
聯系方式
專職輔導員崗位：029-88308133（王老師）
專業技術、管理崗位：029-88308221（申老師、顧老師）
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附件：
西北大學2022年度公開招聘專職輔導員、專業技術、管理崗位需求計劃.xls
原標題：西北大學2022年度專職輔導員、專業技術、管理崗位招聘公告 西北大學2022年度專職輔導員、專業技術、管理崗位招聘公告
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