發布：2023-06-07 11:48:00 關注：17635次
各科室：
《北京華信醫院(清華大學第一附屬醫院)公開招聘人員規定(暫行)》已于2021年11月23日第32次院務會，11月24日第27次黨委會通過修訂，現予以公布，請遵照執行。
人事處
清華大學第一附屬醫院
2021年11月25日
北京華信醫院(清華大學第一附屬醫院)公開招聘人員規定(暫行)
—經2021年11月23日第32次院務會，11月24日第27次黨委會通過修訂—
第一章 總 則
第一條 為提高我院新聘人員的整體素質，促進我院人力資源管理的科學化、制度化和規范化建設，根據人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》及《清華大學公開招聘人員暫行規定》，制定本規定。
第二條 本規定適用于我院招聘的事業編制人員和非事業編制人員。國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員的除外。
第三條 招聘要堅持德才兼備的用人標準，貫徹“公開招聘、全面考核、平等競爭、擇優錄用”的原則。
第二章 招聘范圍、條件、程序及待遇
第四條 招聘人員應當面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應聘。
第五條 應聘人員必須具備下列條件：
(一)遵守憲法和法律;
(二)具有良好的品行;
(三)崗位所需的專業或學術背景;
(四)適應崗位要求的身體條件;
(五)崗位所需要的其他條件。
第六條 公開招聘應按下列程序進行
(一)各科室須從隊伍長遠建設的全局出發，在醫院核定的編制范圍內，根據工作及科室發展需要，合理制定招聘計劃，包括所需人員的崗位、人數、招聘范圍、招聘方式、招聘條件、招聘時間等，報人事處提交院務會審批;
(二)人事處統一公布招聘信息。招聘信息應當載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數量及待遇;招聘條件;招聘辦法;考試或考核的時間(時限)、內容及范圍;報名方法等需要說明的事項。信息公布日期不少于30天。
(三)人事處及各科室對應聘人員簡歷進行初篩確定面試候選人，候選人人數原則上不得少于擬聘人員的2倍。
(四)人事處組織主管院領導及相關職能科室、用人科室主任對應聘人員進行面試，并安排面試合格人員進行科室試工及體檢，試工時間原則上不少于一周。各科室核心組從試工考核及體檢合格人員范圍內討論提出擬聘人員名單，并將擬聘人員名單報人事處。
(五)人事處將各科室擬聘人員名單報院務會審批。需同時報送的材料包括擬聘人員送審材料、招聘考核過程情況介紹、擬聘人員體檢報告。
(六)院務會審批通過后，在醫院網站上公示招聘結果。
(七)由人事處按照相關規定辦理聘用手續，簽訂聘用合同。
(八)副高及以上職稱的骨干人才招聘程序按照學校及醫院相關規定執行。
第七條 聘用事業編制人員，其工資、津貼、保險及住房等待遇按照國家和醫院的相關規定辦理;聘用非事業編制人員，其待遇按照簽訂的合同約定執行。
第八條 面向社會招收的普通高校應屆畢業生培訓對象培訓合格當年在醫療衛生機構就業的，在招聘、派遣、落戶等方面，按當年應屆畢業生同等對待。對經住培合格的本科學歷臨床醫師，在人員招聘、職稱晉升、崗位聘用、薪酬待遇等方面，與臨床醫學專業學位碩士研究生同等對待。
第三章 紀律與監督
第九條 公開招聘實行回避制度。
凡與用人科室負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘與該科室負責人有直接上下級領導關系的崗位。
用人科室負責人和招聘工作人員在辦理聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
第十條 招聘工作要做到信息公開、過程公開及結果公開，并接受社會及有關部門的監督。
第十一條 各用人科室招聘過程中要對違反干部人事紀律及本規定的行為予以制止和糾正，保證招聘工作公開、公平、公正。
第十二條 嚴格公開招聘紀律。對有下列違紀行為之一的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，移交司法機關，依法追究刑事責任。
(一)應聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格;
(二)應聘人員在考試考核過程中作弊;
(三)招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊;
(四)招聘工作人員故意泄露考試題目;
(五)用人科室負責人違反規定私自聘用人員;
(六)工作人員違反規定，影響招聘公平、公正進行;
(七)違反本規定的其他情形。
第十三條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格;對違反本規定招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以辭退。
第十四條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予行政紀律處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。
第四章 附 則
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